Hướng ngoại là gì? Người hướng ngoại nên học ngành nào?

Hướng ngoại là gì? Đặc điểm của người hướng ngoại là gì?

Hướng ngoại là gì?

Hướng ngoại là một trong những tính cách cơ bản trong tâm lý học nhân cách, được đề xuất bởi Carl Jung và sau đó được phát triển bởi nhiều nhà tâm lý học khác. Những người hướng ngoại thường dễ gắn kết, giao tiếp tự tin và là trung tâm của những hoạt động xã hội. Họ thường thấy vui vẻ và đạt năng lượng khi được ở trong nhóm người, tham gia vào những cuộc trò chuyện và hoạt động tương tác.

Đặc điểm của người hướng ngoại 

Người hướng ngoại thường có những đặc điểm sau:

- Hòa đồng và dễ gần: Họ có khả năng kết nối với người khác một cách nhanh chóng và tự nhiên.

- Trình bày ý tưởng rõ ràng: Họ có xu hướng biểu đạt bản thân rõ ràng và thuyết phục.

- Yêu thích những hoạt động xã hội: Họ thường tham gia các câu lạc bộ, nhóm từ thiện và sự kiện.

- Thích nghĩ và làm việc theo nhóm: Người hướng ngoại làm việc hiệu quả trong môi trường tập thể.

- Năng động, nhiệt huyết: Họ luôn tràn đầy năng lượng và tích cực trong mọi hoạt động.

Hướng ngoại là gì? Đặc điểm của người hướng ngoại là gì? (Hình ảnh từ Internet)

Người hướng ngoại nên học ngành nào?

Dựa trên đặc điểm tính cách, những người hướng ngoại thường phù hợp với các ngành nghề yêu cầu giao tiếp, tương tác xã hội và làm việc nhóm. Dưới đây là một số gợi ý về ngành học phù hợp:

[1] Ngành Quản trị kinh doanh

- Đây là ngành phù hợp với người hướng ngoại do yêu cầu khả năng giao tiếp, đàm phán và lãnh đạo.

- Sinh viên học ngành này có thể làm việc trong lĩnh vực quản lý, marketing, nhân sự hoặc kinh doanh.

- Công việc phổ biến: Giám đốc điều hành, chuyên viên kinh doanh, quản lý dự án.

[2] Ngành Marketing

- Marketing là ngành đòi hỏi khả năng sáng tạo, giao tiếp và phân tích thị trường.

- Người hướng ngoại có thể tận dụng thế mạnh giao tiếp để quảng bá thương hiệu, làm việc với khách hàng và xây dựng chiến lược tiếp thị.

- Công việc phổ biến: Chuyên viên marketing, quan hệ công chúng, quản lý thương hiệu.

[3] Ngành Báo chí - Truyền thông

- Ngành này yêu cầu khả năng giao tiếp, viết lách và xử lý thông tin nhanh nhạy.

- Người hướng ngoại có thể tận dụng tính cách năng động để làm việc trong môi trường truyền thông.

- Công việc phổ biến: Nhà báo, biên tập viên, phát thanh viên, quản lý truyền thông.

[4] Ngành hướng dẫn viên du lịch

- Hướng dẫn viên du lịch là một lựa chọn tuyệt vời cho người hướng ngoại.

- Công việc này đòi hỏi sự năng động, khả năng giao tiếp và kiến thức văn hóa.

- Công việc phổ biến: Hướng dẫn viên du lịch nội địa, hướng dẫn viên du lịch quốc tế.

[5] Ngành Quan hệ quốc tế

- Ngành quan hệ quốc tế yêu cầu kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phân tích chính sách.

- Người hướng ngoại có thể làm việc trong môi trường ngoại giao, tổ chức quốc tế hoặc các doanh nghiệp đa quốc gia.

- Công việc phổ biến: Chuyên viên đối ngoại, đại diện ngoại giao, phân tích chính sách.

[6] Ngành Sư phạm

- Sư phạm đòi hỏi khả năng truyền đạt kiến thức, giao tiếp và tạo động lực cho học sinh.

- Người hướng ngoại có thể trở thành giáo viên, giảng viên hoặc chuyên viên đào tạo.

- Công việc phổ biến: Giáo viên, giảng viên, nhà nghiên cứu giáo dục.

[7] Ngành Nhân sự (HR)

- Quản trị nhân sự là ngành yêu cầu sự linh hoạt, khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề.

- Người hướng ngoại có thể tận dụng kỹ năng của mình để quản lý con người trong doanh nghiệp.

- Công việc phổ biến: Chuyên viên tuyển dụng, quản lý nhân sự, đào tạo nhân lực.

Có thể thấy, người hướng ngoại có nhiều lựa chọn ngành học phù hợp với tính cách năng động, giao tiếp tốt và thích tương tác. Những ngành như quản trị kinh doanh, marketing, truyền thông, du lịch, quan hệ quốc tế và giáo dục đều là những hướng đi tiềm năng. Quan trọng nhất, mỗi người cần xác định sở thích, thế mạnh cá nhân để lựa chọn ngành học phù hợp nhất với bản thân.

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo 

Người lao động có những quyền lợi gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động có những quyền lợi như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.