Danh sách các công việc dành cho người thích giao tiếp mới nhất 2025?

Danh sách các công việc dành cho người thích giao tiếp mới nhất 2025?

Nếu nhân sự là người có tính cách hướng ngoại, thích giao tiếp là một điểm mạnh trong việc tìm việc. Dưới đây là dach sách các công việc dành cho người thích giao tiếp mới nhất 2025:

[1] Chăm sóc khách hàng

Nếu nhân sự là người thích giao tiếp, có tính kiên nhẫn, khả năng lắng nghe và giải quyết vấn đề thì chăm sóc khách hàng là một lựa chọn không tồi. Đối với công việc này, nhân sự sẽ được nói chuyện với hàng chục người mỗi ngày để có thể giúp khách hàng tìm hiểu và giúp họ giải quyết các vấn đề rắc rối.

Tuy nhiên, không phải khách hàng nào cũng giống như ai. Khi chọn làm công việc này, nhân sự cần lưu ý vì hàng ngày phải tiếp xúc rất nhiều người, trong đó sẽ có những người có tính cách khác hau. Điều đó đồng nghĩa với việc có thể sẽ phải nghe những lời khó nghe. Vì vậy, cần có khả năng chịu áp lực tốt.

[2] Nhân viên kinh doanh

Đối với một nhân viên kinh doanh, khả năng kết nối và tím kiếm, tạo ra khách hàng tìm năng là hai phẩm chất quan trọng mà nhân viên kinh doanh cần có. Đối với 2 kỹ năng này cần thêm một chút khả năng giao tiếp từ nhân viên kinh doanh.

Khi trở thành nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh thường sẽ phải tiếp xúc, nói chuyện trực tiếp hoặc nói chuyện với khách hàng qua điện thoại. Mức lương của nhân viên kinh doanh thường không cao, nhưng thu nhập cực kì hấp dẫn.

[3] Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng là nhân sự cần có kỹ năng phỏng vấn tốt. Điều này đông nghĩa với việc nhân sự cần kỹ năng nói rất nhiều, nói phải tốt. Nhà tuyển dụng cần thường xuyên tiếp xúc và nói chuyện với những ứng viên để tìm kiếm một nhân viên phù hợp nhất với công ty của mình.

[4] Hướng dẫn viên du lịch

Hướng dẫn viên du lịch có thể sẽ phải đi bộ và nói chuyện cả ngày để có thể đưa đến những kiến thức về địa điểm đó, giới thiệu khách hàng thăm quan về các địa danh nổi tiếng. Nếu hướng dẫn viên du lịch là người thích nói và yêu thích di chuyển, đây chính là công việc tốt.

[5] Giảng dạy, đào tạo

Không phải hầu hết giáo viên, giảng viên nào cũng hướng ngoại, nhưng đa số giảng viên, giáo viên đều cần khả năng ăn nói tốt, khả năng truyền đạt ổn để có thể đem đến thông tin dễ hiểu cho học sinh, sinh viên. Khi giảng viên, giáo viên có khả năng ăn nói tốt thì mới có thể truyền đạt được những kiến thức của mình.

Trên đây là Danh sách các công việc dành cho người thích giao tiếp mới nhất 2025? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Danh sách các công việc dành cho người thích giao tiếp mới nhất 2025? (Hình từ Internet)

Hợp đồng đào tạo nghề đối với người lao động gồm những thông tin gì?

Căn cứ theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau:

- Nghề đào tạo;

- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

- Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

- Trách nhiệm của người lao động.