Trợ lý giám đốc là gì? Trợ lý giám đốc làm gì?Mức lương hấp dẫn?

Trợ lý giám đốc là gì? Trợ lý giám đốc làm gì?Mức lương hấp dẫn?

(1) Trợ lý giám đốc là gì? Trợ lý giám đốc làm gì?

Trợ lý giám đốc (Assistant Director) là người làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, hỗ trợ đảm bảo các công việc, hoạt động hàng ngày của giám đốc diễn ra suôn sẻ, hiệu suất và đảm bảo chất lượng.

Trợ lý giám đốc được xem là cách tay phải có lực cho giám đốc, do vị trí này yêu cầu một người phải có tầm nhìn, kinh nghiệm và khả năng giải quyết nhiều vấn đề trong mọi tình huống.

Một số công việc chính của trợ lý giám đốc như sau:

- Hỗ trợ thực hiện các công việc trong công ty theo yêu cầu của giám đốc.

- Thực hiện các công việc như lên lịch trình, sắp xếp cuộc họp, gặp gỡ với đối tác, khách hàng,… Đồng thời hỗ trợ giám đốc các công việc như đặt vé máy bay, đặt phòng khách sạn cho các chuyến công tác.

- Truyền đạt thông tin của giám đốc cho các bộ phận phòng ban, nhân sự trong công ty. Thực hiện phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả công việc của nhân viên cho giám đốc.

- Hỗ trợ các công tác về nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, các buổi họp nội bộ cho tổ chức,… 

- Xác định mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty để lập kế hoạch hoạt động cho mỗi phòng ban và báo cáo tình hình thực hiện cho giám đốc. 

(2) Mức lương hấp dẫn của Trợ lý giám đốc:

Theo đó, mức lương hấp dẫn của trợ lý giám đốc được trang NhanSu.vn biểu thị như sau:

- Mức lương thấp nhất: khoảng 5 triệu/tháng

- Mức lương trung bình thấp: khoảng 11 triệu/tháng

- Mức trung bình cao: khoảng 16 triệu/tháng

- Mức cao nhất: có thể cao nhất tới 45 triệu/tháng

>>> Tìm việc làm trợ lý giám đốc 

Trợ lý giám đốc là gì? Trợ lý giám đốc làm gì?Mức lương hấp dẫn?|(Hình internet)

Trợ lý giám đốc có được nghỉ lễ, tết theo quy định hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ,tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1.Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì trợ lý giám đốc cũng có quyền nghỉ những ngày lễ, tết theo luật quy định và hưởng nguyên lương.

Đồng thời, nếu người lao động nghỉ việc riêng theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động vẫn được nghỉ và hưởng nguyên lương, phải thông báo với người sử dụng lao động.