Năm 2025, mức lương nhân viên thu ngân mới nhất?

Năm 2025, mức lương nhân viên thu ngân mới nhất?

Nhân viên thu ngân là người có trách nhiệm tiếp nhận thanh toán từ khách hàng và cung cấp dịch vụ thu ngân trong các doanh nghiệp như siêu thị, nhà hàng, quán cà phê và các cơ sở bán lẻ khác. Vai trò của Nhân viên thu ngân là quản lý tiền mặt, thực hiện giao dịch thanh toán và cung cấp hóa đơn cho khách hàng.

(1) Tổng thu nhập của nhân viên thu nhân bao gồm các khoản:

Mức lương bình quân của Nhân viên thu ngân có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. Tổng thu nhập của nhân viên thu ngân có thể bao gồm các khoản sau: 

- Lương cơ bản: Đây là số tiền cố định mà một nhân viên thu ngân nhận hàng tháng. Mức lương cơ bản thường dao động tùy thuộc vào vị trí địa lý và ngành nghề, nhưng thường nằm trong phạm vi từ mức tối thiểu đến mức trung bình cho vị trí đó.

- Hoa hồng và thưởng: Một số công ty có thể cung cấp hoa hồng hoặc thưởng dựa trên hiệu suất của nhân viên thu ngân, đặc biệt là trong các mô hình kinh doanh bán lẻ.

- Phụ cấp và đãi ngộ: Nhiều công ty cung cấp các phụ cấp và chính sách đãi ngộ bổ sung như trợ cấp đi lại, bảo hiểm y tế, chăm sóc sức khỏe tinh thần, hoặc các chương trình phúc lợi khác.

- Thỏa thuận và cân nhắc khác: Có thể có các yếu tố khác như thỏa thuận đặc biệt với cá nhân hoặc các chính sách linh hoạt trong việc điều chỉnh lương dựa trên hiệu suất hoặc các mục tiêu được đặt ra.

- Khu vực và ngành nghề: Mức lương của nhân viên thu ngân có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào địa điểm làm việc và ngành nghề. Ví dụ, mức lương ở thành thị có thể cao hơn so với vùng nông thôn.

- Kinh nghiệm và kỹ năng: Nhân viên thu ngân có kinh nghiệm và kỹ năng tốt hơn thường có cơ hội nhận mức lương cao hơn.

(2) Mức lương nhân viên thu ngân theo các lĩnh vực:

Theo khảo sát mức lương của nhân viên thu ngân có sự khác biệt theo lĩnh vực kinh doanh. Những lĩnh vực thời trang, mỹ phẩm hay thực phẩm, hàng tiêu dùng thường có mức lương của thu ngân cao hơn từ 2.000.000 - 3.000.000 đồng/ tháng so với mức lương của nhân viên thu ngân trong lĩnh vực khác. Nhà hàng – khách sạn đây là 2 loại hình kinh doanh đáp ứng nhu cầu của con người về ăn uống, nghỉ dưỡng.

Theo đó, mức lương dành cho nhân viên thu ngân khi làm việc ở lĩnh vực này cũng được đánh giá là rất tốt:

Bên cạnh sự khác biệt mức lương về khu vực, thời gian hay loại hình làm việc Part - time hay Full - time cũng quyết định mức lương của nhân viên thu ngân, với vị trí Part - time làm việc 4 - 5 tiếng, mức lương sẽ trong khoảng 3.000.000 - 6.500.000 đồng/ tháng. Với vị trí Full - time làm việc 8 tiến, mức lương sẽ dao động trong khoảng 6.500.000 - 20.000.000 đồng/ tháng tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc, quy mô doanh nghiệp và vị trí đảm nhiệm.

Năm 2025, mức lương nhân viên thu ngân mới nhất?

Quy định về nguyên tắc trả lương cho nhân viên thu ngân như thế nào?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo quy định, nhân viên thu ngân được quy định nguyên tắc trả lương sau đây:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.