Mức lương trung bình của Sales Admin tại TPHCM, Hà Nội mới nhất 2025?

Mức lương trung bình của Sales Admin tại TPHCM, Hà Nội mới nhất 2025?

Sales Admin đóng một vai trò không thể thiếu trong việc đảm bảo sự suôn sẻ và hiệu quả cho hoạt động kinh doanh của mọi tổ chức. Sales Admin không chỉ là người xử lý số liệu và giữ gìn hồ sơ, mà còn đóng góp quan trọng vào việc tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.

Dưới đây là mức lương trung bình của Sales Admin tại TPHCM, Hà Nội mới nhất 2025:

(1) Việc làm của Sales Admin tại TPHCM, Hà Nội như sau:

Sau đây, là một thống kế theo trang NhanSu.vn về việc làm của Sales Admin như sau:

Tại TPHCM: có hơn 20 công việc về ngành nghề của Sales Admin.

>>>Tìm kiếm việc làm Sales Admin tại TPHCM.

Tại Hà Nội: có 12 công việc liên quan đến Sales Admin như thực tập sinh, nhân viên Sales Admin,...

>>>Tìm kiếm việc làm Sales Admin tại Hà Nội.

(2) Mức lương trung bình của Sales Admin tại TPHCM, Hà Nội như sau:

Theo đó, biểu đồ thể hiện như sau:

Như vây, theo dữ liệu trang NhanSu.vn thì công việc và mức lương trung bình tại 2 thành phố lớn của Việt Nam đang tìm kiếm nhiều nhất và mức lương hấp dẫn.

Mức lương trung bình của Sales Admin tại TPHCM, Hà Nội mới nhất 2025?(Hình internet)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ theo điểm đ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định

Theo đó người lao động phải báo trước cho NSDLĐ theo quy định khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày theo HĐLĐ không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày theo HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày theo HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng.

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù (thành viên tổ lái tàu bay, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, khai thác bay, người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp,....): ít nhất 120 ngày theo HĐLĐ từ 12 tháng trở lên, ít nhất bằng một phần tư thời hạn HĐLĐ dưới 12 tháng.