Mức lương khởi điểm Nhân viên Nhập liệu 2025 lên đến 20 triệu đồng?

Mức lương khởi điểm Nhân viên Nhập liệu 2025 lên đến 20 triệu đồng?

[1] Công việc Nhân viên Nhập liệu là gì?

- Thực hiện nhiệm vụ chuyển dữ liệu dạng giấy vào hệ thống cơ sở dữ liệu hay tệp trên máy tính. Họ có thể nhập dữ liệu trực tiếp bằng bàn phím, sử dụng máy quét, máy ghi dữ liệu.

- Trường hợp dữ liệu nhập vào có sai sót, nhân viên nhập liệu cần phải xác định lỗi và sửa lỗi dữ liệu kịp thời

- Theo dõi thông tin của khách hàng và nhập trực tiếp vào máy tính hay cơ sở dữ liệu

- Khi có yêu cầu, nhân viên nhập liệu sẽ thực hiện lấy dữ liệu tại địa chỉ lưu trữ để cung cấp cho những bên liên quan

- Các thông tin nhập liệu phải luôn chính xác và trùng khớp với tài liệu nguồn

- Tạo các bảng tính để cập nhật cụ thể số lượng lớn dữ liệu, tiện theo dõi

- Lưu trữ dữ liệu gốc và dữ liệu sao chép cẩn thận, đồng thời thực hiện sao lưu thường xuyên để tránh trường hợp mất dữ liệu

...

[2] Mức lương khởi điểm Nhân viên Nhập liệu 2025 lên đến 20 triệu đồng?

- Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cho Nhân viên Nhập liệu như sau:

+ Mức lương thấp nhất cho Nhân viên Nhập liệu là 3.5 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình thấp cho Nhân viên Nhập liệu là 6.2 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cho Nhân viên Nhập liệu là 6.8 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cao cho Nhân viên Nhập liệu là 7.4 triệu đồng.

+ Mức lương cao nhất cho Nhân viên Nhập liệu là 20 triệu đồng.

[3] Những kỹ năng cần có của Nhân viên Nhập liệu?

- Thành thạo tin học văn phòng

- Biết sử dụng phần mềm hỗ trợ công việc

- Khả năng tập trung cao và cẩn thận

- Kỹ năng ngoại ngữ

- Kỹ năng quản lý thời gian

...

Ngoài mức lương Nhân viên Nhập liệu còn có mức lương Giám đốc thương hiệu

Mức lương khởi điểm Nhân viên Nhập liệu 2025 lên đến 20 triệu đồng? (Hình từ Internet)

Trường hợp không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận thì Nhân viên Nhập liệu có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. thì nhân viên Nhập liệu có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.

Xem thêm:

>> 230 triệu đồng: Mức lương đáng ngưỡng mộ của Giám đốc điều hành - General Manager?

>> Chuyên viên Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp mức lương lên đến 45 triệu đồng năm 2025?