Mức lương Chuyên viên quản trị rủi ro hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương Chuyên viên quản trị rủi ro hiện nay là bao nhiêu?

Chuyên viên quản trị rủi ro là một vị trí thuộc bộ phận tài chính của các công ty hoạt động trong lĩnh vực liên quan, là người phân tích các hồ sơ, rà soát, đánh giá và đề xuất các yêu cầu tín dụng, đề xuất các khoản đầu tư cho khách hàng; lập báo cáo thẩm định các rủi ro tiềm ẩn, từ đó đề xuất các biện pháp và trình cấp có thẩm quyền.

Chi tiết các công việc của Chuyên viên quản trị rủi ro:

Hiện nay, tùy vào từng doanh nghiệp mà công việc của nhân viên quản lý rủi ro sẽ khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung họ sẽ vẫn chịu trách nhiệm cho các đầu việc như sau:

- Phân tích toàn diện các hồ sơ đầu tư

- Rà soát, đánh giá rủi ro đầu tư

- Đề xuất đầu tư cho khách hàng

- Lập báo cáo thẩm định rủi ro và các báo cáo cần thiết để gửi khách hàng xem xét

- Lập báo cáo định kỳ trình cấp trên

- Triển khai thực hiện các chính sách quản lý rủi ro tác nghiệp và công tác phòng chống rửa tiền theo đúng quy định

- Kiểm soát các rủi ro tài chính có thể dẫn tới và đưa ra biện pháp

Mức lương Chuyên viên quản trị rủi ro: 

Mức lương của Chuyên viên quản trị rủi ro cũng có sự khác biệt lớn tùy vào mức độ làm việc kinh nghiệm, vị trí như sau:

- Mức lương Chuyên viên quản trị rủi ro dưới 01 năm kinh nghiệm

Những chuyên viên mới ra trường thường có mức lương khởi điểm thấp hơn do thiếu kinh nghiệm thực tế. Giai đoạn này chủ yếu để họ học hỏi và làm quen với công việc thực tế. Nên mức lương thường dao động trong khoảng từ 08 - 12 triệu đồng/tháng.

- Mức lương Chuyên viên quản trị rủi ro có 1-3 năm kinh nghiệm

Mức lương Chuyên viên quản trị rủi ro có 1-3 năm kinh nghiệm khoảng 12 - 18 triệu đồng/tháng. Sau một vài năm làm việc, chuyên viên quản trị rủi ro đã tích lũy được kinh nghiệm và có khả năng xử lý công việc độc lập hơn. Mức lương tăng lên để phản ánh khả năng đóng góp của họ cho tổ chức.

- Mức lương Chuyên viên quản trị rủi ro có 03 năm kinh nghiệm

Nằm trong khoảng từ 18 - 25 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn. Chuyên viên ở giai đoạn này thường đã thành thạo công việc, có khả năng đưa ra các quyết định quan trọng và tham gia vào các dự án quản trị rủi ro lớn hơn. Với nhiều năm kinh nghiệm, các chuyên viên quản trị rủi ro có thể trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình, có khả năng lãnh đạo đội ngũ và đảm nhiệm các vị trí quản lý cấp cao. Mức lương cao hơn phản ánh giá trị mà họ mang lại cho tổ chức.

Để nâng cao mức lương thu nhập của Chuyên viên quản trị rủi ro, trau dồi mặt chuyên môn và kỹ năng khác để có mức lương cao ở các cấp bậc như sau:

Như vậy, mức lương ở hai cấp bậc trưởng phòng và giám đốc vô cùng hấp dẫn:

- Mức lương Trưởng phòng quản trị rủi ro 

Trưởng phòng quản trị rủi ro có nhiệm vụ quản lý đội ngũ, định hướng chiến lược và chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý rủi ro của tổ chức. Vị trí càng cao đi kèm với trách nhiệm càng lớn, trưởng phòng thường là những người dày dặn kinh nghiệm chuyên môn và trải nghiệm thực tiễn. Mức lương của họ nằm trong khoảng từ 35 - 50 triều đồng/tháng. 

- Mức lương Giám đốc quản trị rủi ro

Đây là vị trí cấp cao nhất trong bộ phận quản trị rủi ro, thường tham gia vào việc ra quyết định chiến lược cấp cao cho toàn bộ tổ chức và có mức lương tương xứng với trách nhiệm và kinh nghiệm phong phú. Trung bình Mức lương Giám đốc quản trị rủi ro thường trên 50 triệu đồng/tháng. 

Mức lương Chuyên viên quản trị rủi ro hiện nay là bao nhiêu?

Các quy định nội bộ về quản trị rủi ro gồm các nội dung như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 5 Thông tư 70/2022/TT-BTC quy định như sau:

Chính sách, quy định nội bộ về quản trị rủi ro

Doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài phải xây dựng các chính sách quản trị rủi ro, quy định nội bộ về quản trị rủi ro như sau:

...

2. Các quy định nội bộ về quản trị rủi ro bao gồm các nội dung sau:

a) Chức năng nhiệm vụ, cơ chế phân cấp, thẩm quyền quyết định và trách nhiệm của cá nhân, bộ phận trong hoạt động quản trị rủi ro của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài;

b) Quy trình xác định, đo lường, theo dõi, giám sát rủi ro liên quan đến các rủi ro trọng yếu; báo cáo trao đổi thông tin, phản hồi về các thay đổi rủi ro và xử lý rủi ro;

c) Các hạn mức rủi ro cụ thể đối với từng loại rủi ro trọng yếu và các rủi ro có liên quan, mối tương quan giữa các rủi ro đó. Các hạn mức rủi ro phải bảo đảm tuân thủ khẩu vị rủi ro và quy định nội bộ về quản trị rủi ro; được đánh giá lại định kỳ tối thiểu một năm một lần và đột xuất khi có thay đổi lớn ảnh hưởng đến rủi ro trong hoạt động của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài;

d) Các biện pháp kiểm soát rủi ro phát sinh từ hoạt động kinh doanh và kiểm soát các cá nhân, bộ phận tham gia vào các hoạt động đó.

đ) Kiểm tra sức chịu đựng đáp ứng quy định tại Điều 7 Thông tư này.

e) Kế hoạch dự phòng cho các tình huống khẩn cấp xảy ra nhằm bảo đảm tính liên tục trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài. Kế hoạch này phải được Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, công ty mẹ của chi nhánh nước ngoài thông qua;

g) Cơ chế báo cáo nội bộ về quản trị rủi ro.

Theo quy định trên, các quy định nội bộ về quản trị rủi ro bao gồm các nội dung sau đây:

- Chức năng nhiệm vụ, cơ chế phân cấp, thẩm quyền quyết định và trách nhiệm của cá nhân, bộ phận trong hoạt động quản trị rủi ro của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài;

- Quy trình xác định, đo lường, theo dõi, giám sát rủi ro liên quan đến các rủi ro trọng yếu; báo cáo trao đổi thông tin, phản hồi về các thay đổi rủi ro và xử lý rủi ro;

- Các hạn mức rủi ro cụ thể đối với từng loại rủi ro trọng yếu và các rủi ro có liên quan, mối tương quan giữa các rủi ro đó.

- Các hạn mức rủi ro phải bảo đảm tuân thủ khẩu vị rủi ro và quy định nội bộ về quản trị rủi ro; được đánh giá lại định kỳ tối thiểu một năm một lần và đột xuất khi có thay đổi lớn ảnh hưởng đến rủi ro trong hoạt động của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài;

- Các biện pháp kiểm soát rủi ro phát sinh từ hoạt động kinh doanh và kiểm soát các cá nhân, bộ phận tham gia vào các hoạt động đó.

- Kiểm tra sức chịu đựng đáp ứng quy định tại Điều 7 Thông tư 70/2022/TT-BTC.

- Kế hoạch dự phòng cho các tình huống khẩn cấp xảy ra nhằm bảo đảm tính liên tục trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài.

- Kế hoạch này phải được Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, công ty mẹ của chi nhánh nước ngoài thông qua;

- Cơ chế báo cáo nội bộ về quản trị rủi ro.

XEM THÊM:

>>>Nhân‍ viên‍ hành chính nhân sự làm công việc gì với mức lương từ 10 - 15 triệu đồng/tháng?

>>>Mức lương nhân viên pha chế hiện nay là bao nhiêu? Bảng lương pha chế theo kinh nghiệm?

>>>Biên tập viên: Cơ hội việc làm và mức lương hiện nay ra sao?