Cục Thông tin cơ sở thuộc Bộ TT&TT tuyển dụng công chức năm 2024

Cục Thông tin cơ sở thuộc Bộ TT&TT đã ban hành Thông báo 32/TB-TTCS ngày 10/10/2024 về tuyển dụng công chức năm 2024.

Tải về thông báo

1. Số lượng biên chế công chức cần tuyển dụng của Cục Thông tin cơ sở năm 2024

Theo đó, số lượng biên chế cần tuyển dụng là 03 biên chế cho 02 vị trí việc làm tại thành phố Hà Nội, bao gồm:

2. Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng công chức năm 2024 của Cục Thông tin cơ sở

Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng công chức năm 2024 của Cục Thông tin cơ sở như sau:

* Điều kiện chung

Thực hiện theo quy định tại Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 4 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cụ thể:

- Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

+ Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

+ Đủ 18 tuổi trở lên;

+ Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

+ Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

+ Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

+ Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (được quy định tại Mục 2 Điều kiện cụ thể).

- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:

+ Không cư trú tại Việt Nam;

+ Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.

* Vị trí, chỉ tiêu, yêu cầu về trình độ chuyên môn, chuyên ngành đào tạo và các yêu cầu khác theo vị trí việc làm

3. Mô tả vị trí việc làm khi tuyển dụng công chức năm 2024 của Cục Thông tin cơ sở

Sau đây là mô tả vị trí việc làm khi tuyển dụng công chức năm 2024 của Cục Thông tin cơ sở như sau:

* Vị trí 01: Chuyên viên về quản lý thông tin cơ sở

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy định của Đảng; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông tin cơ sở.

- Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Đảng; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông tin cơ sở.

- Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của lĩnh vực thông tin cơ sở.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công:

+ Hướng dẫn việc xây dựng và hoạt động của hệ thống thông tin cơ sở: đài truyền thanh cấp xã; bảng tin công cộng; bản tin thông tin cơ sở; tài liệu không kinh doanh phục vụ hoạt động thông tin cơ sở; tuyên truyền trực tiếp qua tuyên truyền viên cơ sở; cổng hoặc trang thông tin điện tử; mạng xã hội, ứng dụng nhắn tin trên Internet; tin nhắn, viễn thông.

+ Tổ chức cung cấp thông tin, quản lý nội dung thông tin của hệ thống thông tin cơ sở.

+ Xây dựng các nội dung thông tin, tuyên truyền ở cơ sở và hướng dẫn tổ chức triển khai thực hiện.

+ Thống kê, điều tra thu thập số liệu trong lĩnh vực thông tin cơ sở; tổng hợp thông tin phản ánh từ cơ sở để báo cáo, kiến nghị cấp có thẩm quyền.

+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo… trong lĩnh vực thông tin cơ sở.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật hoặc do cấp trên phân công.

* Vị trí 02: Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình cơ quan có thẩm quyền; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực về quản lý nguồn nhân lực.

- Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản:

+ Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Đảng; văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực về quản lý nguồn nhân lực.

+ Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực về quản lý nguồn nhân lực.

+ Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về quản lý nguồn nhân lực.

- Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Đảng; văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực về quản lý nguồn nhân lực; Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn và Quy chế bảo vệ bí mật nhà nước của Cục.

- Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Đảng; văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý nguồn nhân lực.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công: Nhân sự; chế độ, chính sách, tiền lương, thưởng; kỷ luật; đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá, xếp loại công chức; bảo vệ chính trị nội bộ...

- Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật hoặc cấp có thẩm quyền phân công.

Xem thêm Thông báo 32/TB-TTCS ban hành ngày 10/10/2024.