Cập nhật: Mức lương Trưởng phòng Nhân sự năm 2025 gần chạm ngưỡng 70 triệu đồng/tháng?

Cập nhật: Mức lương Trưởng phòng Nhân sự năm 2025 gần chạm ngưỡng 70 triệu đồng/tháng?

[1] Trưởng phòng Nhân sự làm những công việc gì?

Trưởng phòng Nhân sự là người lãnh đạo, quản lý các công việc của bộ phận nhân sự của cả một doanh nghiệp. Trưởng phòng Nhân sự thực hiện những công việc cơ bản dưới đây:

- Quản lý và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi, giải quyết các chế độ của người lao động.

- Lập kế hoạch và đánh giá công việc; chuẩn bị ngân sách trả lương; cân đối chế độ lương dựa trên tình hình tài chính doanh nghiệp và trên thị trường lao động, theo dõi và lập kế hoạch trả lương cho từng cá nhân; giới thiệu, lập kế hoạch và thực hiện việc chỉnh sửa cấu trúc lương.

- Chỉ đạo, xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự đảm bảo nguồn nhân lực công ty. Thực hiện các công việc tuyển dụng, kiểm soát nội dung tuyển dụng, đăng tải tìm kiếm ứng viên, lên lịch hẹn phỏng vấn ứng viên, đánh giá sự phù hợp của ứng viên đối với vị trí công ty đang tuyển dụng.

- Xây dựng và phát triển các chính sách, tổ chức các buổi sinh hoạt ngoại khóa để kết nối nhân viên, kết nối phòng ban.

- Duy trì kết quả làm việc của phòng nhân sự bằng cách tư vấn và kỷ luận nhân viên; lên kế hoạch, theo dõi và công nhận kết quả làm việc.

- Tư vấn các chiến lược phát triển nhân sự, tuyển dụng nhân sự, tối ưu hóa tài chính cho công ty.

- Tổ chức, sắp xếp các cuộc họp giữa các phòng ban.

- Làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước, giám đốc doanh nghiệp, thực hiện các báo cáo định kỳ, báo cáo phát sinh của phòng ban và đề xuất hướng giải quyết.

...

[2] Trưởng phòng Nhân sự cần có những kỹ năng gì?

Để làm được vị trí Trưởng phòng Nhân sự, yêu cầu người Trưởng phòng ngoài việc phải thực sự có khả năng lãnh đạo, khả năng leader phòng ban của mình, thì còn phải có các kỹ năng dưới đây:

- Thứ nhất, là kiến thức, nền tảng chuyên môn: Trưởng phòng Nhân sự phải thực sự giỏi, có nền tảng kiến thức vững chắc trong lĩnh vực nhân sự (thuế, bảo hiểm xã hội, các quy định về luật lao động,...)

- Thứ hai, Trưởng phòng Nhân sự thông thường là những người phải có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

- Thứ ba, ngoài các kỹ năng về chuyên môn nêu trên, Trưởng phòng Nhân sự cần phải có các kỹ năng khác dưới đây:

+ Kỹ năng giao tiếp

+ Kỹ năng lãnh đạo, leader

+ Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch

+ Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel,...), và kỹ năng ngoại ngữ

+ Kỹ năng thuyết trình

+ Cần có khả năng "nhìn người", đánh giá đúng đắn năng lực, thái độ của ứng viên trong công tác tuyển dụng

+ Kỹ năng tính toán, làm việc với số liệu

...

[3] Mức lương Trưởng phòng Nhân sự năm 2025 như thế nào?

Theo thống kê của NhanSu.vn, do tính chất công việc đòi hỏi trình độ cao, số lượng công việc lớn. Có thể thấy mức lương của Trưởng phòng Nhân sự hiện tại khá cao so với các vị trí công việc khác trên thị trường lao động. Cụ thể như sau:

- Mức lương cao nhất của Trưởng phòng Nhân sự năm 2025 là 69 triệu đồng/tháng. Trên thực tế, mức lương này có có thể cao hơn rất nhiều.

- Mức lương trung bình của Trưởng phòng Nhân sự năm 2025 là 23,9 triệu đồng/tháng. Trong đó: mức lương trung bình cao là 27,8 triệu đồng/tháng; mức lương trung bình thấp là 20 triệu đồng/tháng. 

- Mức lương thấp nhất của Trưởng phòng Nhân sự năm 2025 là 7 triệu đồng/tháng.

Lưu ý:

- Mức lương trên chưa bao gồm các khoản thưởng hoàn thành theo dự án và các khoản thuế, BHXH.

- Mức lương trên còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như: quy mô, tính chất, tài chính của công ty, năng lực, sự nhạy bén và mức độ hoàn thành công việc, dự án và kinh nghiệm của chính bản thân Trưởng phòng Nhân sự.

Ngoài thông tin Cập nhật: Mức lương Trưởng phòng Nhân sự năm 2025 gần chạm ngưỡng 70 triệu đồng/tháng? thì còn có thể tham khảo các thông tin khác dưới đây:

>>>>>>> Mới ra trường, mức lương Kỹ sư phần mềm đã hơn chục triệu đồng?

>>>>>>> Mức lương Kỹ sư nông nghiệp năm 2025 có gì HOT?

>>>>>>> Đề xuất tăng lương cơ sở năm 2025 cao hơn mức 2,34 triệu đồng/tháng trong trường hợp nào?

Cập nhật: Mức lương Trưởng phòng Nhân sự năm 2025 gần chạm ngưỡng 70 triệu đồng/tháng? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào Trưởng phòng nhân sự được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên?

Tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Theo đó, 7 trường hợp Trưởng phòng Nhân sự được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên, gồm:

[1] Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

[2] Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

[3] Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

[4] Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019;

[5] Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

[6] Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

[7] Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.