Bật mí mức lương Giám đốc chi nhánh - Branch Manager chạm mốc gần 92 triệu đồng?

Bật mí mức lương Giám đốc chi nhánh - Branch Manager chạm mốc gần 92 triệu đồng?

Giám đốc chi nhánh thực chất là người làm giám đốc tại chi nhánh khác, không phải tại trụ sở chính. Họ là người đại diện cho công ty, có nhiệm vụ quản lý, theo dõi và triển khai các kế hoạch, chỉ đạo hoạt động của chi nhánh. 
Họ là người đại diện cho chi nhánh, giám sát hoạt động của chi nhánh, xác định các hoạt động của chi nhánh, nắm bắt và quản lý hoạt động của chi nhánh dựa trên các quy tắc, quy định của tổng công ty.

[1] Công việc của Giám đốc chi nhánh là gì?

- Thực hiện công tác điều hành, quản lý

- Chịu trách nhiệm giám sát nội bộ, đảm đương công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự

- Thực hiện những nhiệm vụ chuyên môn

...

[2] Mức lương Giám đốc chi nhánh - Branch Manager bao nhiêu?

- Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cho Giám đốc chi nhánh như sau:

+ Mức lương khởi điểm cho Giám đốc chi nhánh là 8 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình thấp cho Giám đốc chi nhánh là 22.2 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cho Giám đốc chi nhánh có kinh nghiệm là 29.3 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cao cho Giám đốc chi nhánh là 36.3 triệu đồng.

+ Mức lương cao nhất cho Giám đốc chi nhánh hàng đầu là 92 triệu đồng.

[3] Những yêu cầu cơ bản đối với vị trí Giám đốc chi nhánh?

- Độ tuổi phù hợp từ 35 tuổi trở lên cho tới 45 tuổi.

- Tốt nghiệp hệ chính quy bậc Đại học trở lên (đặc biệt ưu tiên các bằng chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế).

- Nắm được kỹ năng sử dụng tin học văn phòng (đặc biệt là những phần mềm phục vụ cho các hoạt động kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp).

- Khả năng về ngoại ngữ tốt.

- Đạo đức nghề nghiệp

- Có khả năng lãnh đạo

- Khả năng thuyết phục khách hàng tốt

- Có tinh thần chủ động trong công tác quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh của chi nhánh công ty

- Giao tiếp tốt, biết cách xây dựng và mở rộng nhiều mối quan hệ xã hội

- Tinh thần trách nhiệm cao

- Am hiểu sâu về lĩnh vực kinh doanh của công ty

...

Ngoài mức lương Giám đốc chi nhánh còn có mức lương Giám đốc thương hiệu

Bật mí mức lương Giám đốc chi nhánh - Branch Manager chạm mốc gần 92 triệu đồng? (Hình từ Internet)

Giám đốc chi nhánh là lao động nữ mang thai thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, giám đốc chi nhánh là lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Xem thêm:

>> 230 triệu đồng: Mức lương đáng ngưỡng mộ của Giám đốc điều hành - General Manager?

>> Giám đốc thương hiệu - Brand Manager: Mức lương lên đến 115 triệu đồng kèm phúc lợi hấp dẫn?