05 mẫu báo cáo thành tích cá nhân dành cho nhân sự mới nhất 2025?

05 mẫu báo cáo thành tích cá nhân dành cho nhân sự mới nhất 2025?

Báo cáo thành tích cá nhân được hiểu như là văn bản định kỳ nộp lên cấp trên với nội dung trình bày thành tích đạt được của một cá nhân cụ thể nhằm mục đích khen thưởng, đề xuất tăng lương, thăng chức...Nội dung thông tin trong báo cáo thành tích cá nhân cần ngắn gọn, súc tích, trung thực và có căn cứ.

- Tải mẫu báo cáo thành tích chung: Tại đây

- Tải mẫu báo cáo thành tích cá nhân theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP: Tại đây

- Tải mẫu báo cáo thành tích theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP: Tại đây

- Tải mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn: Tại đây

- Tải mẫu báo cáo thành tích cá nhân cho giáo viên: Tại đây

Xem thêm: 

>>>> Chuyên viên nhân sự C&B là gì? Mức lương Chuyên viên nhân sự C&B như thế nào?

>>>> Mức lương Nhân viên hành chính nhân sự: Thu nhập 1 tháng có thể gần 30 triệu đồng?

05 mẫu báo cáo thành tích cá nhân dành cho nhân sự mới nhất 2025? (Hình từ Internet)

Nhân sự được nghỉ việc riêng trong trường hợp nào vẫn được hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, nhân viên được nghỉ việc riêng sẽ vẫn được hưởng nguyên lương khi thuộc một trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Nhân sự có thể gộp ngày nghỉ phép năm của mình lại không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, nhân sự của công ty hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để gộp ngày nghỉ phép năm của mình lại. Tuy nhiên chỉ được gộp tối đa 03 năm một lần.