Kỹ năng cứng là gì? Bí quyết rèn luyện kỹ năng này giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Kỹ năng cứng là gì? Bí quyết rèn luyện kỹ năng này giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Dưới đây là Thông tin giải thích Kỹ năng cứng là gì? Bí quyết rèn luyện kỹ năng này giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng:

[1] Kỹ năng cứng là gì?

Kỹ năng cứng hay Hard skills, là những kỹ năng chuyên môn có thể đo lường được, thường được hình thành thông qua đào tạo chính quy, các khóa học hoặc kinh nghiệm làm việc thực tế. Đây là những kiến thức và khả năng cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể, và có thể được chứng minh bằng các chứng chỉ, bằng cấp hoặc qua các bài kiểm tra đánh giá năng lực. Một số kỹ năng cứng quan trọng, như: Kỹ năng tin học, kỹ năng phân tích, kỹ năng marketing, kỹ năng viết lách, kỹ năng thiết kế,...

[2] Bí quyết rèn luyện kỹ năng này giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Kỹ năng cứng là một trong các kỹ năng quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên trong quá trình phỏng vấn, đây cũng là kỹ năng quan trọng trong công việc. Do đó, việc rèn luyện kỹ năng tốt kỹ năng này sẽ giúp ghi điểm rất lớn trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một vài cách rèn luyện phổ biến để nâng cao kỹ năng này:

- Xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng giúp cải thiện hiệu suất công việc.

Trước hết, bạn cần xác định rõ ràng những gì bạn muốn đạt được để chuẩn bị đáp ứng các yêu cầu của vị trí mà bạn đang nhắm đến. Việc có mục tiêu cụ thể sẽ giúp tránh học các kỹ năng một cách dàn trải, giúp tiết kiệm thời gian và công sức mà vẫn đáp ứng được nhu cầu công việc.

- Duy trì việc ôn tập và thực hành thường xuyên.

Điều này hỗ trợ bạn trong việc ghi nhớ lâu dài các kỹ năng đã học và tạo nền tảng để phát triển kỹ năng hơn nữa, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

- Dành sự tập trung cho việc học tập là điều cần thiết để cải thiện kỹ năng cứng.

Quá trình rèn luyện kỹ năng không phải chỉ diễn ra trong ngày một, ngày hai, mà đòi hỏi sự tận tâm và thời gian. Hãy kiên trì luyện tập và cải thiện kỹ năng của mình thông qua học tập ở trường học và kinh nghiệm tại nơi làm việc để đạt hiệu quả tốt nhất. Đặc biệt, áp dụng các phương pháp học tập hiệu quả như Pomodoro có thể mang lại lợi ích đáng kể.

Lưu ý: Thông tin Kỹ năng cứng là gì? Bí quyết rèn luyện kỹ năng này giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? chỉ mang tính chất tham khảo!

Xem thêm: Có mấy loại kỹ năng mềm nên phát triển hiện nay? Tại sao phải thực hiện đào tạo kỹ năng mền cho học sinh?

Xem thêm: Kỹ năng giao tiếp là gì? Tại sao kỹ năng giao tiếp lại cần thiết với học sinh?

Kỹ năng cứng là gì? Bí quyết rèn luyện kỹ năng này giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Chính sách Nhà nước về lao động ra sao?

Tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

4. Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

6. Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Theo đó, hiện nay các chính sách Nhà nước về lao động bao gồm:

[1] Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

[2] Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

[3] Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

[4] Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

[5] Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

[6] Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

[7] Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.