Talent Management Assistant Manager
Mô tả công việc
Mục tiêu công việc (Objectives)
• Thiết kế & triển khai khung quản lý tài năng
• Quản lý chương trình kế thừa
• Đánh giá năng lực, tài năng nhân sự
• Xây dựng chiến lược, lộ trình phát triển nghề nghiệp
• Phân tích dữ liệu nhân tài & đề xuất chiến lược
Trách nhiệm công việc (Responsibility)
1. Quản lý hiệu suất (PMS)
• Thiết kế và cập nhật hệ thống PMS phù hợp với đặc thù chuỗi cửa hàng & khối văn phòng
• Hướng dẫn triển khai quy trình thiết lập mục tiêu SMART cho tất cả cấp bậc
• Phối hợp với HRBP/Quản lý để theo dõi và hỗ trợ đánh giá định kỳ (mid-year, year end)
• Đảm bảo PMS gắn liền với lộ trình phát triển nghề nghiệp, đánh giá tài năng và khen thưởng
• Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định nhóm nhân sự nổi bật, cần hỗ trợ hoặc phát triển thêm
2. Đánh giá tài năng (Talent Review)
• Thiết kế & tổ chức quy trình Talent Review định kỳ (1lần/năm)
• Đào tạo quản lý về mô hình đánh giá tiềm năng - hiệu suất (9-box grid hoặc tương đương)
• Phân tích và xác định nhóm nhân sự: Key Talents, High Potentials, Successors
• Tham mưu cho quản lý về các chiến lược phát triển & giữ chân nhân tài dựa trên kết quả Talent Review
• Quản lý dữ liệu nhân tài & cập nhật vào hệ thống Talent Pool toàn công ty
3. Phát triển đội ngũ kế thừa & Key Talents
• Xây dựng khung năng lực cho từng cấp độ vị trí kế nhiệm
• Phối hợp L&D thiết kế các chương trình phát triển cá nhân (IDP, Coaching, Fast Track...)
• Đề xuất & triển khai lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho nhóm nhân sự kế thừa
Theo dõi tiến độ phát triển, mức độ sẵn sàng của các ứng viên kế nhiệm
• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để duy trì hệ thống kế nhiệm linh hoạt, phù hợp với chiến lược kinh doanh
4. Công tác khác (Others)
• Đào tạo, giám sát để phát triển năng lực làm việc cho nhân viên trong bộ phận
• Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
Yêu cầu ứng viên
• Độ tuổi từ 30 - 35
• Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói rõ ràng
• Tiếng Anh giao tiếp tốt
• Có kiến thức và kinh nghiệm về năng lực hành vi
• Kỹ năng sử dụng tốt: MS Office: Word, Excel, Power Point
• Khả năng quản lý, giao tiếp, phân tích, huấn luyện tốt
• Tư duy chiến lược
• Năng động, tinh thần trách nhiệm cao
Kinh nghiệm (Working Experience)
• Tốt nghiệp Đại học QT Nhân lực, QT Kinh doanh
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm trong ngành FnB
Quyền lợi/Phúc lợi
• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật quy định (Bảo hiểm Xã hội; Bảo hiểm Y tế; Bảo hiểm Thất nghiệp)
• Làm ngày lễ, Tết nhân hệ số theo Luật
• 12 ngày phép/ năm, phép ốm đau
• Bảo hiểm tai nạn 24/7
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí Store Manager
• Được đào tạo các khóa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm theo tiêu chuẩn tập đoàn JFC
• Tham gia các sự kiện nội bộ của Cửa hàng: Team Building, Ngày hội Thể thao...
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 26, Tòa nhà CII Tower,số 152 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty TNHH Jollibee Việt Nam |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 26, Tòa nhà CII Tower,số 152 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 05/05/2025 |
| Cấp bậc: | Nhân viên |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | 30 - 35 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
