Phó phòng Hành chính nhân sự

1. Xây dựng cơ cấu tổ chức - Phát triển nguồn nhân lực:

- Chủ trì và Quản lý việc xây dựng Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức của Công ty và các Phòng ban.

- Xây dựng Định biên, mô tả công việc cho Công ty và Phòng ban

2. Quản lý việc Xây dựng nội quy, quy chế, quy định, quy trình … nhằm đảm bảo việc quản lý, điều hành và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực

3. Triển khai hệ thống Tuyển dụng - Đào tạo

- Chủ trì triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo toàn công ty.

- Quản lý chi phí Tuyển dụng, Đào tạo

4. Chủ trì và quản lý Nhân sự tiền lương, chế độ, phúc lợi:

- Quản lý chính sách tiền lương lương, thưởng phúc lợi, việc thực hiện tính lương, thưởng, BHXH, thuế Thu nhập cá nhân, báo cáo lao động.

5. Quan hệ lao động.

- Thực hiện khen thưởng , xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động và nội quy công ty
- Tiếp nhận xử lý và giải quyết các thắc mắc , đơn thư khiếu nại cho CBNV liên quan đến chế độ chính sách.
- Xây dựng các chương trình kế hoạch gắn kết nhân viên, du lịch, thăm hỏi … cho CBNV theo quy chế Công ty, Công đoàn

6. Hành chính quản trị:

- Quản lý Văn thư, Lễ tân, Mộc dấu, Cơ sở vật chất, Đội xe, Đội bảo vệ...

Các nhiệm vụ khác: Thực hiện các công việc khác do sự phân công của Trưởng phòng HCNS