Thực hư tin: Sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi? Chia sẻ thông tin sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi bị phạt bao nhiêu tiền?

Thực hư tin: Sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi?

Thời gian gần đây, trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội đang lan truyền thông tin "Sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi" thu hút được nhiều sự quan tâm từ dư luận.

Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại, chưa có bất kỳ thông báo chính thức nào từ Chính phủ hoặc các cơ quan có thẩm quyền về việc sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi.

Có thể hiểu lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể được người sử dụng lao động trả dựa trên công việc đảm nhận. Mức lương này thường được dùng để làm cơ sở tính bảo hiểm xã hội, tiền làm thêm giờ và các chế độ liên quan khác. Mức lương này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp).

Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, mức lương cơ bản chính là mức lương cơ sở nhân với hệ số lương theo hướng dẫn tại Thông tư 07/2024/TT-BNV.

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì mức lương cơ sở từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 cho đến nay là 2.340.000 đồng/tháng.

Như vậy, cho đến nay vẫn chưa có văn bản chính thức nào từ các cơ quan nhà nước về việc sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi.

Vì vậy, những thông tin được lan truyền liên quan đến nội dung sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi là sai sự thật, không có căn cứ. Việc phát tán, chia sẻ các thông tin có nội dung "Sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi" khi chưa có thông báo chính thức từ cơ quan có thẩm quyền sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Thực hư tin: Sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi? Chia sẻ thông tin sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Chia sẻ thông tin sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 37 Điều 1 Nghị định 14/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm các quy định về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội; trang thông tin điện tử được thiết lập thông qua mạng xã hội như sau:

Vi phạm các quy định về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội

1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng mạng xã hội để thực hiện một trong các hành vi sau:

a) Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân;

b) Cung cấp, chia sẻ thông tin cổ súy các hủ tục, mê tín, dị đoan, dâm ô, đồi trụy, không phù hợp với thuần phong, mỹ tục của dân tộc;

c) Cung cấp, chia sẻ thông tin miêu tả tỉ mỉ hành động chém, giết, tai nạn, kinh dị, rùng rợn;

d) Cung cấp, chia sẻ thông tin bịa đặt, gây hoang mang trong Nhân dân, kích động bạo lực, tội ác, tệ nạn xã hội, đánh bạc hoặc phục vụ đánh bạc;

đ) Cung cấp, chia sẻ các tác phẩm báo chí, văn học, nghệ thuật, xuất bản phẩm mà không được sự đồng ý của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ hoặc chưa được phép lưu hành hoặc đã có quyết định cấm lưu hành hoặc tịch thu;

e) Quảng cáo, tuyên truyền, chia sẻ thông tin về hàng hóa, dịch vụ bị cấm;

g) Cung cấp, chia sẻ hình ảnh bản đồ Việt Nam nhưng không thể hiện hoặc thể hiện không đúng chủ quyền quốc gia;

h) Cung cấp, chia sẻ đường dẫn đến thông tin trên mạng có nội dung bị cấm.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi tiết lộ thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước, bí mật đời tư của cá nhân và bí mật khác mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1 và 2 Điều này.

Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 15/2020/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền và thẩm quyền phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức như sau:

Quy định về mức phạt tiền và thẩm quyền phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức

..

3. Mức phạt tiền quy định từ Chương II đến Chương VII tại Nghị định này được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính của tổ chức, trừ quy định tại Điều 106 Nghị định này. Trường hợp cá nhân có hành vi vi phạm như của tổ chức thì mức phạt tiền bằng 1/2 mức phạt tiền đối với tổ chức.

...

Như vậy, tổ chức thực hiện hành vi chia sẻ thông tin sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Cá nhân thực hiện hành vi chia sẻ thông tin sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Đồng thời, ngoài mức xử phạt tiền nêu trên thì đối với hành vi đưa thông tin về sau sáp nhập tỉnh lương cơ bản tăng gấp đôi sai sự thật còn phải khắc phục hậu quả buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật theo quy định.