Toàn văn Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi (thay thế Luật Việc làm 2013)

Toàn văn Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi (thay thế Luật Việc làm 2013) (Hình từ Internet)

Toàn văn Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi (thay thế Luật Việc làm 2013)

Mới đây, Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi – luật thay thế Luật Việc làm 2013 nếu được Quốc hội thông qua.

Cụ thể, Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi gồm 08 chương và 58 điều luật với bố cục như sau:

- Chương I. Những quy định chung

- Chương II. Chính sách hỗ trợ tạo việc làm

- Chương III. Đăng ký lao động

- Chương IV. Hệ thống thông tin thị trường lao động

- Chương V. Phát triển kỹ năng nghề

- Chương VI. Dịch vụ việc làm

- Chương VII. Bảo hiểm thất nghiệp

+ Mục 1. Nguyên tắc, đối tượng, chế độ bảo hiểm thất nghiệp

+ Mục 2. Tham gia và đóng bảo hiểm thất nghiệp

+ Mục 3. Hỗ trợ, tư vấn, giới thiệu việc làm

+ Mục 4. Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

+ Mục 5. Trợ cấp thất nghiệp

+ Mục 6. Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

+ Mục 7. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

+ Mục 8. Khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm thất nghiệp

- Chương VIII. Điều khoản thi hành.

Xem chi tiết tại Toàn văn Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi.

Đề xuất mới về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp so với hiện hành

Theo Điều 40 Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

[1] Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật trừ các trường hợp sau:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động;

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức;

- Người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

[2] Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

[3] Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

[4] Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội;

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, dân quân thường trực;

- Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng;

- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

- Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù;

- Ra nước ngoài định cư;

- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Chết.

Xem thêm 

• Thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 04/4/2025
• Thủ tục tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 04/04/2025
• Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng như thế nào?