Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025: Bảo lưu phụ cấp và nâng bậc lương cho CBCCVC sau sáp nhập tỉnh

Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025: Bảo lưu phụ cấp và nâng bậc lương cho CBCCVC sau sáp nhập tỉnh

Ngày 9/8/2025, Ban Chỉ đạo sắp xếp ĐVHC các cấp và xây dựng mô hình tổ chức CQĐP 02 cấp đã Công văn 16/CV-BCĐ về việc thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Theo đó, Ban Chỉ đạo của Chính phủ bổ sung hướng dẫn về về bảo lưu phụ cấp và nâng bậc lương cho CBCCVC sau sáp nhập tỉnh như sau:

(1) Căn cứ quy định của pháp luật hiện hành tại Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH, Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025, Quyết định 128/QĐ-TW năm 12/2004 của Ban Bí thư Trung ương Đảng, Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bồ sung, hướng dẫn thi hành thì các chế độ phụ cấp lương hiện nay bao gồm:

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

- phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp khu vực;

- phụ cấp đặc biệt; phụ cấp thu hút;

- phụ cấp lưu động;

- phụ cấp độc hại, nguy hiểm;

- phụ cấp trách nhiệm công việc;

- phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh;

- phụ cấp thâm niên nghề;

- phụ cấp trách nhiệm theo nghề;

- phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp đặc thù áp dụng đối với lực lượng vũ trang;

- phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

- phụ cấp trách nhiệm công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

- phụ cấp kiêm nhiệm chức danh cấp xã.

(2) Việc giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp theo định hướng tại điểm 3.1 khoản 3 Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 và điểm 4.2 khoản 4 Mục B Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025 được thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương ừt ngân sách nhà nước chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn àl cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, ốt chức trong hệ thống chính trị.

Theo đó, trước khi được bố trí sắp xếp, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang hưởng phụ cấp nào trong số các phụ cấp lương tại mục (1) thì sau khi sắp xếp được tiếp tục hưởng phụ cấp đó.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng kể từ ngày có quyết định bố trí sắp xếp (do nghỉ hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc...) thì tiếp tục hưởng phụ cấp cho đến khi hết thời gian làm việc còn lại.

Ví dụ: Trước sắp xếp, công chức A thuộc Thanh tra cấp huyện đang được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề thanh tra mức 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), sau sắp xếp được bố trí đảm nhiệm vị trí việc làm là công chức cấp xã thì được giữ nguyên phụ cấp trách nhiệm theo nghề Thanh tra mức 25% nêu trên trong 6 tháng.

(3) Ngoài việc giữ nguyên các phụ cấp hiện hưởng nêu trên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của pháp luật hiện hành.

Như vậy, CBCCVC sau sáp nhập tỉnh vẫn được bảo lưu các phụ cấp hiện hưởng theo hướng dẫn nêu trên và được tiếp tục được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của pháp luật hiện hành.

Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025: Bảo lưu phụ cấp và nâng bậc lương cho CBCCVC sau sáp nhập tỉnh (Hình từ Internet)

Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên của CBCCVC quy định thế nào?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ công chức viên chức:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Quyền của CBCC về tiền lương ra sao?

Căn cứ Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Xem thêm

• Nghị định 67: Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được trợ cấp 100% lương khi nghỉ hưu sớm?
• Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của công chức, viên chức thay đổi thế nào theo Nghị định 158?