Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Mẫu Thông báo về việc nghỉ hưu đối với công chức từ 1/7/2025 (Mẫu số 2 Phụ lục kèm theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
Mẫu Thông báo về việc nghỉ hưu đối với công chức từ 1/7/2025 (Mẫu số 2 Phụ lục kèm theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP)? Thời điểm nghỉ hưu đối với công chức được lùi theo trường hợp nào theo quy định?
Mẫu Thông báo về việc nghỉ hưu đối với công chức từ 1/7/2025 (Mẫu số 2 Phụ lục kèm theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
Vừa qua, ngày 30/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Căn cứ theo Điều 62 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về thông báo nghỉ hưu như sau:
Thông báo nghỉ hưu
Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Điều 61 Nghị định này, người có thẩm quyền cho nghỉ hưu phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để công chức biết theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Nghị định này.
Theo đó, theo quy định nêu trên thì trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định, người có thẩm quyền cho nghỉ hưu phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để công chức biết theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Mẫu Thông báo về việc nghỉ hưu đối với công chức từ 1/7/2025 Tải về
Đồng thời, căn cứ theo Điều 71 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về hiệu lực thi hành như sau:
Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.
2. Các văn bản quy phạm pháp luật sau đây hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành:
a) Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;
...
Theo như nêu trên thì Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ 01/7/2025
Trên đây là thông tin về "Mẫu Thông báo về việc nghỉ hưu đối với công chức từ 1/7/2025 (Mẫu số 2 Phụ lục kèm theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP)"
Mẫu Thông báo về việc nghỉ hưu đối với công chức từ 1/7/2025 (Mẫu số 2 Phụ lục kèm theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP) (Hình từ Internet)
Thời điểm nghỉ hưu đối với công chức được lùi theo trường hợp nào theo quy định?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 61 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về thẩm quyền, thời điểm nghỉ hưu như sau:
Thẩm quyền, thời điểm nghỉ hưu
1. Người có thẩm quyền cho thôi việc quy định tại Điều 57 của Nghị định này có thẩm quyền cho nghỉ hưu.
2. Thời điểm nghỉ hưu của công chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp theo quy định khác của cơ quan có thẩm quyền.
3. Thời điểm nghỉ hưu được lùi theo một trong các trường hợp sau:
a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần hoặc bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình công chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;
b) Không quá 03 tháng đối với một trong các trường hợp: bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
...
Theo đó, thời điểm nghỉ hưu đối với công chức được lùi theo một trong các trường hợp sau:
- Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần hoặc bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình công chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;
- Không quá 03 tháng đối với một trong các trường hợp: Bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
- Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
Xem thêm
Từ khóa: Thông báo về việc nghỉ hưu Thông báo về việc nghỉ hưu đối với công chức Nghị định 170 Thời điểm nghỉ hưu Thông báo nghỉ hưu Công chức
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
