Chính thức công chức tự nguyện thôi việc được trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác?

Chính thức công chức tự nguyện thôi việc được trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác?

Vừa qua, ngày 30/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cụ thể:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc

1. Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kể trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

...

Theo đó, theo quy định nêu trên có thể thấy Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định đối với công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, công chức tự nguyện thôi việc được trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác theo quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Trên đây là thông tin về "Chính thức công chức tự nguyện thôi việc được trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác?"

Chính thức công chức tự nguyện thôi việc được trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác? (Hình từ Internet)

Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc được quy định ra sao?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc quy định:

Theo đó, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc

[1] Công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc;

[2] Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thầm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức.

Nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do quy định tại mục [3];

[3] Lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức:

- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyền dụng;

- Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;

- Dọ yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.

Quy định về thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc như thế nào?

Căn cứ theo Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc

[1] Thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thời gian đứt qu ng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

- Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;

- Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

- Thời gian làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao;

- Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

- Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

[2] Thời gian làm việc quy định tại mục [1], nếu có tháng lê thì được tính như sau:

- Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

- Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

- Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.

Xem thêm

• Nghị định 172/2025/NĐ-CP: Các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức từ 01/7/2025
• Luật Cán bộ công chức 2025: Quyền, nghĩa vụ của cán bộ công chức từ 01/7/2025