Ý nghĩa của ngày 30/04 và ngày 01/05 là gì? Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2025 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động?

Ý nghĩa của ngày 30/04 và ngày 01/05 là gì?

Ngày 30 tháng 40 năm 1975 là ngày giải phóng miền nam Thống nhất Đất nước. Sự kiện chấm dứt chiến tranh Việt Nam khi quân đội Nhân dân Việt Nam và Quân Giải phóng miền Nam tiến vào thành phố Sài Gòn, Tổng thống Việt nam Cộng hòa Dương văn Minh cùng nội các tuyên bố đầu hàng vô điều kiện Chính phủ Cách mạng lâm thời Cộng hòa miền Nam Việt Nam. Chiến thắng ngày 30 tháng 04 năm 1975 là kết quả trực tiếp của Chiến dịch Mùa Xuân năm 1975 và là một mốc quan trọng trong lịch sử Việt Nam. Thành phố Sài Gòn sau đó được đổi tên thành Thành phố Hồ Chí Minh, theo tên của cố Chủ tịch Việt Nam Dân chủ Cộng hòa Hồ Chí Minh nhằm vinh danh ông và sự kiện này.

Theo lịch vạn niên năm 2025, ngày 30/04 rơi vào thứ 4.

Ngày 01 tháng 05 là ngày quốc tế lao động. Ngày kỷ niệm của phong trào công nhân quốc tế và của người lao động vào ngày 1 tháng 5 hằng năm, tại nhiều quốc gia trên thế giới, thường có các cuộc biểu tình trên đường phố của hàng triệu người lao động và các tổ chức công đoàn của họ. Vào ngày này, các phong trào cộng sản, cánh tả, các tổ chức theo chủ nghĩa vô chính phủ cùng với các công đoàn liên minh thực hiện các cuộc tuần hành trên đường phố, yêu cầu mở rộng các quyền lao động và an sinh xã hội.

Theo lịch vạn niên năm 2025, ngày 01/05 rơi vào thứ 5.

Lưu ý: Thông tin về Ý nghĩa của ngày 30/04 và ngày 01/05 là gì? chỉ mang tính tham khảo!

Ý nghĩa của ngày 30/04 và ngày 01/05 là gì? Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2025 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2025 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động?

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành quy định về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 và Quốc khánh 2 9 2025 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động như sau:

[1] Đối với cán bộ công chức viên chức:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

[2] Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30 4 1 5 và Quốc khánh 2 9 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, cán bộ công chức viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên khuyến khích của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, phải đảm bảo nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định.

Đi làm vào ngày 30/4 người lao động được nhận lương bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ 30/4 đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đồng thời, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ 30/4.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 thì tiền lương được tính như sau:

[1] Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

[2] Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.