Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động?

Về vấn đề của chị, tại Điều 46 Bộ Luật lao động 2019 có nêu:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc

...

Theo đó nếu đã đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa thưa chị.

Ví dụ như thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng người này lại đủ điều kiện hưởng lương hưu thì lúc này, dù người lao động này đã làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp được xét trợ cấp thì vẫn không được hưởng cấp thôi việc.