Thứ 6 Tuần Thánh 2025 là ngày nào? Thứ 6 Tuần Thánh có ăn chay không?

Thứ 6 Tuần Thánh 2025 là ngày nào? Thứ 6 Tuần Thánh có ăn chay không?

Thứ Sáu Tuần Thánh là một trong những ngày lễ quan trọng nhất trong lịch phụng vụ của Giáo hội Công giáo, được tổ chức vào ngày kỷ niệm sự hy sinh của Chúa Giêsu trên thập giá để cứu độ nhân loại.

Thứ Sáu Tuần Thánh không chỉ là một dịp để người Kitô hữu tưởng nhớ và suy niệm về cuộc khổ nạn của Chúa mà còn là thời gian để các tín hữu thể hiện lòng sám hối và ăn chay. Việc ăn chay vào ngày này mang ý nghĩa sâu sắc, không chỉ là một hành động kiêng khem về thể xác mà còn là sự tự vấn về đời sống tâm linh và niềm tin vào sự cứu chuộc.

Dưới đây chi tiết ngày thứ 6 Tuần Thánh 2025, sự quan trọng của việc ăn chay trong ngày lễ này đối với người Công giáo.

Thứ 6 Tuần Thánh rơi vào ngày 18 tháng 4 năm 2025.

Lịch ăn chay Công giáo năm 2025

Năm 2025, các tín hữu Công giáo có hai ngày quan trọng phải thực hiện việc ăn chay và kiêng thịt:

Thứ Tư Lễ Tro (05/03/2025): Ngày khởi đầu Mùa Chay, kêu gọi các tín hữu hướng về sự sám hối và đổi mới đời sống.

Thứ Sáu Tuần Thánh (18/04/2025): Ngày tưởng niệm cuộc Thương Khó của Chúa Giêsu, thể hiện lòng tri ân và sám hối sâu sắc.

Ngoài hai ngày trên, theo luật cũ của Giáo hội, các ngày Thứ Sáu trong Mùa Chay cũng là ngày buộc ăn chay nhằm tưởng niệm ngày Chúa Giêsu chịu khổ nạn và chết trên thập giá. Tuy nhiên, hiện nay quy định này không còn bắt buộc chung mà tùy thuộc vào từng Giáo phận.

TUỔI GIỮ CHAY: Từ 18 tuổi trọn đến hết 59 tuổi.

TUỔI KIÊNG THỊT: Từ 14 tuổi trở lên

CÁCH GIỮ CHAY: Trong ngày chay chỉ được ăn một bữa no (chọn bữa nào cũng được), còn những bữa khác chỉ được ăn chút ít để bụng còn đói. Trong ngày chay không được ăn vặt như kẹo, bánh v.v…

CÁCH KIÊNG THỊT: Cấm ăn thịt loài máu nóng (lợn, bò, gà, vịt…) bao gồm thịt và tất cả những thứ khác như tim, gan, lòng chay... Nhưng được dùng các nước thịt và các đồ ăn có pha chất thịt, như cháo nước thịt. Được ăn cá và loài máu lạnh (như ếch, rùa, sò, cua, tôm). Ngày kiêng thịt cũng được phép dùng trứng và các sản phẩm từ sữa như bơ và phó mát …

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Thứ 6 Tuần Thánh 2025 là ngày nào? Thứ 6 Tuần Thánh có ăn chay không? Công ty căn cứ vào tôn giáo để tuyển dụng người lao động thì có vi phạm pháp luật? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Thứ 6 Tuần Thánh hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, theo quy định trên thì ngày Thứ 6 Tuần Thánh không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Do đó, người lao động không được nghỉ vào ngày Thứ 6 Tuần Thánh.

Tuy nhiên, lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Công ty căn cứ vào tôn giáo để tuyển dụng người lao động thì có vi phạm pháp luật?

Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

...

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

...

Theo đó, công ty được phép hỏi và tuyển dụng các vấn đề liên quan đến tôn giáo trong phỏng vấn và tuyển dụng khi có nhu cầu muốn biết thêm thông tin của ứng viên. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào tôn giáo của nhân viên để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử.

Như vậy, đối với trường hợp công ty chỉ ưu tiên tuyển dụng những người lao động có tôn giáo phù hợp thì có thể sẽ được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.