Tết Hàn thực 2025 là ngày mấy dương lịch? Tết Hàn thực có phải ngày nghỉ Tết của người lao động không?

Tết Hàn thực 2025 là ngày mấy dương lịch?

Tết Hàn Thực là một ngày lễ truyền thống diễn ra vào mùng 3 tháng 3 âm lịch hằng năm. Cái tên “Hàn Thực” có nghĩa là “thức ăn lạnh”. Khi du nhập vào Việt Nam, Tết Hàn Thực đã có sự biến đổi để phù hợp với văn hóa dân tộc, trở thành một dịp để tưởng nhớ tổ tiên, thể hiện lòng hiếu thảo của con cháu.

Trong ngày này, người Việt thường làm bánh trôi, bánh chay để dâng lên bàn thờ gia tiên. Những chiếc bánh trắng tròn không chỉ mang ý nghĩa của sự trong sạch, thanh khiết mà còn gợi nhớ đến truyền thống uống nước nhớ nguồn. Việc chuẩn bị và làm bánh cũng trở thành một hoạt động gắn kết gia đình, khi mọi thành viên cùng nhau quây quần, chia sẻ những câu chuyện đời thường.

Ngoài ý nghĩa tâm linh, Tết Hàn Thực còn là dịp để mọi người hướng về cội nguồn, sống chậm lại để cảm nhận giá trị của gia đình. Dù ngày nay nhiều người không còn quá coi trọng những nghi lễ truyền thống, nhưng hình ảnh những đĩa bánh trôi, bánh chay vẫn là một phần không thể thiếu trong ngày 3 tháng 3 âm lịch. Điều đó cho thấy sức sống bền bỉ của phong tục này trong đời sống văn hóa của người Việt.

Tết Hàn thực 2025 rơi vào thứ Hai, ngày 31 tháng 3 dương lịch.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tết Hàn thực 2025 là ngày mấy dương lịch? Tết Hàn thực có phải ngày nghỉ Tết của người lao động không? (Hình từ Internet)

Tết Hàn thực có phải ngày nghỉ Tết của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động có 06 dịp nghỉ lễ tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, Tết Hàn thực không phải ngày nghỉ lễ của người lao động, tuy nhiên, nếu muốn nghỉ làm vào ngày này thì người lao động có thể sử dụng phép năm hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

Tổng số ngày nghỉ phép năm của người lao động là bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).