Táo quân 2025 chiếu mấy giờ, ngày mấy, xem ở đâu?

Táo quân 2025 chiếu mấy giờ, ngày mấy, xem ở đâu?

“Gặp nhau cuối năm - Táo quân 2025” là một chương trình quen thuộc của đông đảo khán giả Việt Nam vào mỗi dịp Tết Nguyên đán. Cũng là một trong những chương trình giải trí đặc sắc và quen thuộc với người dân Việt Nam trong mỗi dịp Tết Nguyên Đán.

Táo Quân không chỉ mang đến những tiếng cười sảng khoái mà còn phản ánh những vấn đề xã hội nóng hổi trong năm qua, từ chính trị, kinh tế đến đời sống thường ngày.

Trong Táo Quân 2025, khán giả sẽ được gặp lại các Táo quen thuộc như Táo Quân (Chí Trung), Táo Xã hội (Tự Long), Táo Kinh tế (Quốc Khánh), Táo Giáo dục (Xuân Bắc), cùng các nhân vật mới, những người sẽ đóng vai trò đặc biệt trong các tình huống hài hước và đầy ý nghĩa.

Chương trình cũng là dịp để các nghệ sĩ thể hiện sự sáng tạo và tài năng trong việc chuyển tải thông điệp tới công chúng.

Đây là một phần không thể thiếu trong mỗi mùa Tết của người dân Việt Nam, tạo nên không khí ấm áp, đoàn viên và hứng khởi đón Xuân.

Năm nay, Táo quân 2025 sẽ được phát sóng lúc 20h10 trên VTV ngày 28/1/2025 (29 Tết âm lịch).

Xem thêm: Đêm giao thừa còn có tên gọi khác là gì? Khi nào người lao động đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025?

Táo quân 2025 chiếu mấy giờ, ngày mấy, xem ở đâu? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán có được nghỉ bù hay không?

Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì hiện hành, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, không có quy định nào đề cập đến việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày Tết. Trường hợp nếu ngày Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Như vậy, có thể thấy người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán sẽ không được nghỉ bù mà chỉ được tính lương làm thêm giờ.

Người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng được điều kiện gì theo quy định?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

[1] Người lao động đồng ý làm thêm giờ;

[2] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

[3] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít hơn 05 ngày quy định có được hay không?