Cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít hơn 05 ngày quy định có được hay không?

Cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít hơn 05 ngày quy định có được hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, từ các quy định nêu trên thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch 2025 theo quy định.

Tùy vào từng nơi làm việc mà lịch nghỉ Tết Âm lịch của mỗi người lao động sẽ khác nhau. Tuy nhiên, mức quy định tối thiểu mà pháp luật quy định người lao động được nghỉ là 5 ngày.

Do đó, đối với trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ ít hơn 05 ngày vào dịp Tết Âm lịch 2025 thì có thể bị xử phạt với mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt đối với hành vi cho người lao động nghỉ ít hơn 05 ngày vào dịp Tết Âm lịch 2025 nêu trên là áp dúng đối với trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động la tổ chức thì mức phạt là 02 lần so với cá nhân.

Như vậy, đối với trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ ít hơn 05 ngày vào dịp Tết Âm lịch 2025 sẽ bị xử phạt như sau:

[1] Người sử dụng lao động là cá nhân: Mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

[2] Người sử dụng lao động là tổ chức: Mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Xem thêm: Tổng hợp lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 (lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025) đầy đủ nhất? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch 2025? Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 được trả lương như thế nào?

Cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít hơn 05 ngày quy định có được hay không? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng được điều kiện gì theo quy định?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

[1] Người lao động đồng ý làm thêm giờ;

[2] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

[3] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán được tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ Tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đồng thời, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì tiền lương được tính như sau:

[1] Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

[2] Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Xem thêm: Chính thức tăng thêm 2 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động so với năm trước, cụ thể ra sao?