Status thả thính ngày Cá tháng Tư vui nhộn, hài hước nhất?

Status thả thính ngày Cá tháng Tư vui nhộn, hài hước nhất?

Dưới đây là một số status thả thính ngày Cá tháng Tư vừa vui nhộn vừa hài hước để bạn có thể "tung hỏa mù" nhưng vẫn gây ấn tượng với crush:

1. Thả thính nhẹ nhàng

- Hôm nay là ngày Cá tháng Tư, nhưng tình cảm tớ dành cho cậu thì không hề giả chút nào đâu nha!

- Cậu có biết hôm nay là ngày gì không? Là ngày duy nhất tớ có thể nói thật lòng mà không sợ bị từ chối đấy!

- Nếu tớ nói "Tớ thích cậu", cậu có nghĩ đó là một lời nói dối không?

2. Chọc cười đối phương

- Cá tháng Tư nên ai cũng nói dối, còn tớ thì nói thật… Tớ thật sự thích cậu rồi!

- Hôm nay được quyền nói dối đúng không? Vậy thì tớ xin nói một câu: "Tớ không thích cậu đâu!"

- Hôm nay có quá nhiều lời nói dối rồi, nên tớ quyết định nói một câu thật lòng: "Làm người yêu tớ nha?"

3. Dành cho những ai muốn tỏ tình gián tiếp

- Cá tháng Tư chỉ có một ngày, nhưng tớ thích cậu thì kéo dài cả đời được không?

- Nếu một ngày nào đó cậu cảm thấy mệt mỏi, hãy nhớ rằng tớ luôn ở đây để "lừa" cậu bằng một cái ôm thật chặt!

- Hôm nay ai cũng lừa nhau, nhưng tớ lừa mãi vẫn không lừa nổi trái tim mình, vì nó cứ hướng về cậu.

Thông tin về "Status thả thính ngày Cá tháng Tư vui nhộn, hài hước nhất?" mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

• Lời nói dối vào ngày Cá tháng tư có bị phạt không?
• Ngày 1 tháng 4 là ngày gì? Ý nghĩa ngày này ra sao? Đây có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương không?

Status thả thính ngày Cá tháng Tư vui nhộn, hài hước nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động xin nghỉ làm ngày Cá tháng Tư bằng cách nào?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được xin nghỉ làm vào ngày Cá tháng Tư nếu muốn. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Ngoài ra, người lao động xin nghỉ làm vào ngày Cá tháng Tư vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:

- Kết hôn;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ được xin nghỉ phép năm và vẫn hưởng nguyên lương nếu còn ngày nghỉ phép năm. Trường hợp không còn ngày nghỉ phép năm thì NLĐ thực hiện việc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Đâu được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm?

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động gồm:

- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.