Quy định về việc lấy ý kiến đình công phải bao gồm những nội dung nào?

Đình công được hiểu như thế nào?

Căn cứ theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đình công được hiểu như sau:

Đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Như vậy, từ quy định nêu trên thì đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Xem thêm: Vi phạm trong đình công có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không?

Quy định về việc lấy ý kiến đình công phải bao gồm những nội dung nào? (Hình từ Internet)

Quy định về việc lấy ý kiến đình công phải bao gồm những nội dung nào?

Căn cứ theo Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lấy ý kiến đình công như sau:

Lấy ý kiến về đình công

1. Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

2. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

a) Đồng ý hay không đồng ý đình công;

b) Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

3. Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Đồng thời, căn cứ theo điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công

1. Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

2. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

a) Kết quả lấy ý kiến đình công;

b) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

c) Phạm vi tiến hành đình công;

d) Yêu cầu của người lao động;

đ) Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

...

Theo đó, từ các quy định nêu trên thì nội dung lấy ý kiến về việc đình công phải bao gồm các nội dung sau:

[1] Đồng ý hay không đồng ý đình công;

[2] Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung:

- Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công

- Phạm vi tiến hành đình công

- Yêu cầu của người lao động

Ngoài ra, việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

Lưu ý: Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Trường hợp nào được xem là đình công bất hợp pháp theo quy định?

Căn cứ theo Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những trường hợp đình công bất hợp pháp như sau:

Trường hợp đình công bất hợp pháp

1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Theo đó, từ quy định trên thì các trường hợp được xem là đình công bất hợp pháp bao gồm:

[1] Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019.

[2] Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

[3] Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

[4] Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

[5] Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 Bộ luật lao động 2019.

[6] Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Hủy hoại tài sản khi đình công có phải là hành vi bị nghiêm cấm hay không?