Hủy hoại tài sản khi đình công có phải là hành vi bị nghiêm cấm hay không?

Hủy hoại tài sản khi đình công có phải là hành vi bị nghiêm cấm hay không?

Căn cứ theo Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiệm cấm trước, trong và sau khi đình công như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công có gồm hành vi dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

Như vậy, hủy hoại tài sản khi đình công là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công được quy định như thế nào?

Hủy hoại tài sản khi đình công có phải là hành vi bị nghiêm cấm hay không? (Hình từ Internet)

Hủy hoại tài sản của công ty khi đình công thì người lao động bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động như sau:

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động

1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công;

b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;

c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

...

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì đối với người lao động có hành vi hủy hoại máy, thiết bị hoặc hủy hoại tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng theo quy định.

Ngoài ra, mức xử phạt nêu trên áp dụng đối với người lao động vi phạm là cá nhân. Trường hợp người lao động vi phạm là tổ chức thì mức phạt bằng 02 lần so với cá nhân vi phạm.

Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công như sau:

[1] Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

[2] Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

- Kết quả lấy ý kiến đình công;

- Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

- Phạm vi tiến hành đình công;

- Yêu cầu của người lao động;

- Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

[3] Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động.

Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

[4] Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Xem thêm: Các trường hợp nào phải ngừng đình công? Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công như thế nào?