Người sử dụng lao động có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?

Người sử dụng lao động có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:

a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;

b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;

c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.

3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

...

Theo đó, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại để chia sẻ thông tin, thảo luận, trao đổi giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện về những vấn đề được quan tâm ít nhất 01 năm 01 lần. Ngoài ra, việc đối thoại có thể diễn ra theo các yêu cầu khác và được nhà nước khuyến khích sử dụng.

Người sử dụng lao động có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không? (Hình từ Internet)

Nội dung đối thoại tại nơi làm việc được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 64 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

1. Nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này.

2. Ngoài nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;

c) Điều kiện làm việc;

d) Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;

đ) Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;

e) Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Như vậy, nội dung đối thoại tại nơi làm việc có thể bao gồm:

- Về tình hình sản xuất kinh doanh.

- Về hợp đồng, thỏa ước, nội quy, quy chế, cam kết, thỏa thuận lao động.

- Điều kiện làm việc.

- Yêu cầu của các bên hoặc nội dung các bên quan tâm.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và khi rơi vào các Điều 42, 44, 93,104, 118 và khoản 1 Điều 128 Bộ luật Lao Động 2019.

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc bị xử phạt hành chính ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1. Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

2. Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật.

3. Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

4. Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc.

5. Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.

6. Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.

Theo đó, ngưởi sử dụng lao động có thể bị phạt tiền nếu thuộc một trong các trường hợp trên.

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, mức phạt hành chính thấp nhất mà người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính là 5.000.000 đồng và mức phạt hành chính cao nhất mà người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính là 10.000.000 đồng.

Lưu ý: Do mức phạt trường hợp này áp dụng đối với cá nhân, nên người sử dụng lao động là tổ chức phải nhận gấp đôi mức phạt.