Người sử dụng lao động có cần trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động không?

Người sử dụng lao động có cần trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động nếu người lao động làm thêm giờ. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả mà được quy định như sau:

- Ngày thường mức lương phải ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần phải ít nhất bằng 200%;

- Làm việc ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì phải ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương đối với lao động hưởng lương ngày chứ không chỉ lương làm việc ngày lễ đó.

Ngoài ra, người lao động nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương như trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá từng loại khác nhau.

Người sử dụng lao động có cần trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động không? (Hình từ Internet)

Cách tính tiền lương làm thêm giờ chính xác nhất?

Căn cứ theo quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Nói đơn giản, ta chia làm hai trường hợp khác nhau khi làm thêm giờ mà bắt buộc người sử dụng lao động trả lương như sau:

Đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định thì cách tính đó là: Tiền lương làm thêm giờ được tính bằng tiền lương giờ thực trả vào ngày bình thường nhân cho số mức phần trăm tùy từng trường hợp (là 150%, 200% hoặc 300%) nhân cho số giờ làm thêm.

Đối với trường hợp hưởng lương theo sản phẩm thì việc trả lương làm thêm giờ được tính đó là tiền lương làm thêm giờ được tính bằng đơn giá của sản phẩm ngày thường nhân cho số mức phần trăm tùy từng trường hợp (là 150%, 200% hoặc 300%) nhân cho số sản phẩm làm thêm.

Hình thức trả lương cho người lao động như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

...

Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiến hành thỏa thuận về hình thức trả lương theo mong muốn, cùng với đó tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua ngân hàng.

Lưu ý: Khi người sử dụng lao động trả lương qua ngân hàng thì người sử dụng lao động là người phải thanh toán các khoản phí liên quan cho ngân hàng.