Đối tượng không được hưởng tiền lương làm thêm giờ?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào về những chức danh hoặc đối tượng nào không được hưởng tiền lương làm thêm giờ. Thay vào đó, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương như trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Ngoài ra, Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động

...

Như vậy, khi người lao động làm thêm giờ thì được trả lương làm thêm giờ. Mà người lao động được xác định là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Có thể thấy, bất cứ cá nhân nào là người lao động theo định nghĩa trên, khi làm thêm giờ thì sẽ được nhận lương làm thêm giờ chứ không phụ thuộc vào chức danh, đối tượng.