Người lao động thử việc khi nghỉ Tết có được hưởng nguyên lương hay không?

Người lao động thử việc có được thưởng tết?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về việc thưởng đối với người lao động được quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, hiện hành pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết cho người lao động hay quy định về mức thưởng tết là bao nhiêu.

Mà thay vào đó, quy chế thưởng sẽ do doanh nghiệp tự quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Xem thêm: Chế độ nghỉ lễ, tết cho người lao động theo quy định pháp luật hiện nay là như thế nào?

Người lao động thử việc khi nghỉ Tết có được hưởng nguyên lương hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động thử việc khi nghỉ Tết có được hưởng nguyên lương hay không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ theo quy định mà không phân biệt là người lao động chính thức hay là lao động thử việc.

Do đó, người lao động đang thử việc cũng được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ, tết.

Tuy nhiên tiền lương được nhận là mức lương thử việc đã thỏa thuận với người sử dụng lao động và mức tối thiểu được nhận sẽ bằng 85% mức lương của công việc đó theo quy định.

Theo quy định hiện hành, có phải quy định cụ thể về mức lương trong hợp đồng thử việc hay không?

Căn cứ tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc cụ thể như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Đồng thời tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Như vậy, từ các quy định nêu trên có thể thấy khi giao kết hợp đồng thì người sử dụng lao động phải có những nôi dụng cụ thể về mức lương trong hợp đồng thử việc bao gồm:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh

- Hình thức trả lương

- Thời hạn trả lương

- Phụ cấp lương

- Các khoản bổ sung khác.

Xem thêm: Lao động thử việc được hưởng bao nhiêu lương vào ngày nghỉ lễ?