Ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk là ngày nào?

Ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk là ngày nào?

Ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk được tổ chức vào ngày 23/09 hàng năm, nhằm kỷ niệm sự kiện quan trọng khi lực lượng vũ trang tỉnh được thành lập và bắt đầu tham gia vào công cuộc bảo vệ Tổ quốc.

Vào ngày 23 tháng 9 năm 1945, lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk chính thức được tổ chức, đánh dấu sự đóng góp to lớn của các thế hệ cán bộ, chiến sĩ trong suốt 80 năm qua, với nhiều thành tích xuất sắc trong công tác xây dựng, chiến đấu và trưởng thành.

Năm 2025 sẽ là dịp kỷ niệm 80 năm Ngày truyền thống Lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk, cũng là cơ hội để ôn lại lịch sử hào hùng và tôn vinh những cống hiến của lực lượng này trong sự nghiệp bảo vệ an ninh, quốc phòng và phát triển địa phương.

Lưu ý: Thông tin nêu trên mang tính chất tham khảo

Xem thêm: Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nghỉ bao nhiêu ngày, ngày nào và vào thứ mấy?

Ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk là ngày nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, theo quy định trên thì ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Do đó, người lao động không được nghỉ vào ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk.

Tuy nhiên, lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Công ty muốn người lao động làm thêm giờ vào ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Đắk Lắk cần đáp ứng được điều kiện gì theo quy định?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

[1] Người lao động đồng ý làm thêm giờ;

[2] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

[3] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa,

Trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Xem thêm: Lễ hội cà phê Buôn Ma Thuột 2025 lần thứ 9 diễn ra ở đâu, thời gian nào?