Ngày 8 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Lịch âm ngày 8 tháng 3 năm 2025? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Ngày 8 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Lịch âm ngày 8 tháng 3 năm 2025?

Theo lịch vạn niên 2025:

- Ngày 8 tháng 3 năm 2025 là ngày 9 tháng 2 năm 2025 âm lịch.

- Ngày 8 tháng 3 năm 2025 rơi vào ngày thứ Bảy trong tuần.

Sự kiện đặc biệt vào ngày 8 tháng 3 năm 2025:

Ngày 8 tháng 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, còn được biết đến là Ngày Liên Hiệp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế.

Ngày này không chỉ để kỷ niệm và tôn vinh những người phụ nữ trên toàn cầu, mà còn mang thông điệp về sự bình đẳng giữa nam và nữ.

Tại Việt Nam, ngày 8 3 là cơ hội để bày tỏ lòng kính trọng đối với phụ nữ thông qua những món quà, lời chúc tốt đẹp và các hoạt động ý nghĩa.

Lưu ý: Thông tin về ngày 8 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Lịch âm ngày 8 tháng 3 năm 2025? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm: Bài phát biểu của học sinh chúc mừng 8 3 2025 hay, ý nghĩa nhất?

Ngày 8 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Lịch âm ngày 8 tháng 3 năm 2025? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 8 tháng 3 năm 2025 hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, theo quy định trên thì ngày 8 tháng 3 năm 2025 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Do đó, người lao động không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày 8 tháng 3 năm 2025.

Tuy nhiên, lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Lao động nữ có được người sử dụng lao động thưởng vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, theo quy định thì thưởng được hiểu là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động dành tặng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Vì vậy, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ hay trách nhiệm phải thưởng cho lao động nữ vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3. Việc có thưởng vào ngày 8 3 hay không còn phụ thuộc vào các yếu tố như kết quả công việc, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động.

Chế độ thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động giữa hai bên theo quy định.

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

[1] Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

[2] Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

[3] Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019

[4] Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

[5] Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

[6] Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

[7] Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

[8] Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

[9] Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

[10] Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Xem thêm: Bài phát biểu ôn lại truyền thống ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 hay và ý nghĩa nhất?