Mùng 1 quét ra, mùng 3 quét vào: Ý nghĩa hay phong tục trong ngày Tết?

Mùng 1 quét ra, mùng 3 quét vào: Ý nghĩa hay phong tục trong ngày Tết?

"Mùng 1 quét ra, mùng 3 quét vào" là một câu nói quen thuộc trong phong tục Tết Nguyên Đán của người Việt.

Đây không chỉ là một lời nhắc nhở về việc dọn dẹp nhà cửa vào những ngày đầu năm mà còn phản ánh những tín ngưỡng, quan niệm về sự may mắn, tài lộc trong văn hóa truyền thống.

[1] Ý nghĩa của "mùng 1 quét ra, mùng 3 quét vào"

Mùng 1 quét ra: Theo quan niệm dân gian, ngày mùng 1 Tết là ngày đầu năm, khi mọi người hy vọng một năm mới bắt đầu với nhiều điều tốt đẹp, may mắn và tài lộc.

Vì vậy, vào sáng mùng 1, người ta thường kiêng không quét nhà, vì sợ quét mất tài lộc, vận may. Hành động quét nhà trong ngày này được coi là không may mắn và có thể khiến những điều tốt lành của năm mới bị xua đuổi.

Mùng 3 quét vào: Ngược lại, ngày mùng 3 Tết lại là thời điểm thích hợp để bắt đầu dọn dẹp, quét tước nhà cửa.

Theo quan niệm, đến ngày này, mọi điều xui xẻo của năm cũ đã qua đi và may mắn, tài lộc đã bắt đầu quay trở lại.

Do đó, việc quét nhà vào ngày mùng 3 được coi là hành động đưa tài lộc vào nhà, làm cho không gian sống trở nên sạch sẽ và đón chào năm mới với sự thịnh vượng.

[2] Phong tục quét nhà vào dịp Tết

Dọn dẹp nhà cửa trước và trong những ngày Tết là một phần không thể thiếu trong phong tục của người Việt. Việc quét dọn, lau chùi không chỉ giúp không gian sống trở nên sạch sẽ, ngăn nắp mà còn có ý nghĩa tinh thần rất lớn.

Người Việt quan niệm rằng, việc dọn dẹp giúp "dọn" đi những điều xui xẻo của năm cũ và chuẩn bị đón nhận những điều tốt đẹp, may mắn cho năm mới.

Mùng 1 Tết: Vào ngày này, người dân kiêng không quét nhà, không lau nhà, và thậm chí không vứt rác.

Điều này nhằm giữ lại may mắn, tài lộc cho cả năm. Việc giữ nhà cửa sạch sẽ vào ngày mùng 1 cũng thể hiện sự tôn trọng đối với không gian sống, và giúp bảo vệ năng lượng tích cực trong những ngày đầu năm.

Mùng 3 Tết: Sau ngày mùng 1, khi mọi điều xui xẻo đã qua, gia đình sẽ bắt đầu tiến hành quét dọn và lau chùi nhà cửa vào ngày mùng 3.

Đây là thời điểm được cho là hợp lý để thu hút tài lộc và vận may, giúp gia đình có một năm mới trọn vẹn, hạnh phúc và thành công.

[3] Thông điệp và bài học trong phong tục này

Bên cạnh ý nghĩa tâm linh, câu nói "Mùng 1 quét ra, mùng 3 quét vào" còn mang lại một thông điệp sâu sắc về sự kiên nhẫn và chờ đợi thời điểm thích hợp để hành động.

Trong cuộc sống, không phải lúc nào cũng có thể vội vã mà cần phải có sự kiên nhẫn và thời gian để chờ đợi những cơ hội phù hợp. Việc quét nhà vào mùng 3 Tết cũng như việc chờ đón những điều tốt đẹp sau một quá trình chuẩn bị và kiên nhẫn.

[4] Phong tục này phản ánh những giá trị văn hóa truyền thống

Phong tục "mùng 1 quét ra, mùng 3 quét vào" cũng thể hiện một trong những đặc trưng của văn hóa Việt Nam – đó là sự coi trọng thời gian, sự chờ đợi và kỳ vọng vào một tương lai tốt đẹp.

Người dân luôn tin rằng, những hành động nhỏ, dù chỉ là quét nhà vào ngày đầu năm, cũng có thể ảnh hưởng đến vận may, tài lộc và sự thịnh vượng của gia đình trong suốt cả năm.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính tham khảo

Xem thêm: Xông đất đầu năm: Làm thế nào để chọn người mang lại may mắn?

Mùng 1 quét ra, mùng 3 quét vào: Ý nghĩa hay phong tục trong ngày Tết? (Hình từ Internet)

Người lao động thử việc khi nghỉ Tết có được hưởng nguyên lương hay không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ theo quy định mà không phân biệt là người lao động chính thức hay là lao động thử việc.

Do đó, người lao động đang thử việc cũng được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ, tết.

Tuy nhiên tiền lương được nhận là mức lương thử việc đã thỏa thuận với người sử dụng lao động và mức tối thiểu được nhận sẽ bằng 85% mức lương của công việc đó theo quy định.

Có phải quy định cụ thể về mức lương trong hợp đồng thử việc hay không?

Căn cứ tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc cụ thể như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Đồng thời tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Như vậy, từ các quy định nêu trên có thể thấy khi giao kết hợp đồng thì người sử dụng lao động phải có những nôi dụng cụ thể về mức lương trong hợp đồng thử việc bao gồm:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh

- Hình thức trả lương

- Thời hạn trả lương

- Phụ cấp lương

- Các khoản bổ sung khác.

Xem thêm: Văn khấn lễ hóa vàng ngày mùng 3 Tết? Những giờ đẹp cúng hóa vàng ngày mùng 3 Tết?