Mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 đơn giản, ý nghĩa? Lao động nữ có được người sử dụng lao động thưởng vào ngày 8 3 hay không?

Mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 đơn giản, ý nghĩa?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 là dịp quan trọng để chúng ta dành tặng những lời chúc tốt đẹp và thể hiện lòng biết ơn sâu sắc đến những người phụ nữ trong cuộc sống. Đây là cơ hội để tôn vinh những đóng góp, hy sinh và cống hiến của họ trong mọi lĩnh vực, từ công việc cho đến gia đình, cộng đồng và xã hội. Phụ nữ luôn là nguồn động viên, cảm hứng và sức mạnh vô hình giúp cho mỗi chúng ta vượt qua thử thách và khó khăn trong cuộc sống.

Một trong những cách tuyệt vời để bày tỏ sự trân trọng và yêu thương đó chính là gửi tặng những chiếc thiệp chúc mừng ý nghĩa. Dù chỉ là một món quà nhỏ, nhưng một tấm thiệp được chọn lựa cẩn thận với những lời chúc chân thành, ấm áp sẽ mang lại niềm vui và cảm xúc tuyệt vời cho người nhận. Những mẫu thiệp đơn giản nhưng chứa đựng đầy đủ sự quan tâm và lời chúc tốt đẹp sẽ là món quà tinh thần ý nghĩa không chỉ cho người phụ nữ trong gia đình, mà còn cho những đồng nghiệp, bạn bè và những người phụ nữ mà bạn muốn tri ân.

Dưới đây là một số mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 đơn giản nhưng vô cùng ý nghĩa mà bạn có thể tham khảo để gửi gắm lời chúc tốt đẹp đến những người phụ nữ yêu thương của mình.

Mẫu số 01:

Mẫu số 02:

Mẫu số 03:

Mẫu số 04:

Mẫu số 05:

Mẫu số 06:

Mẫu số 07:

Mẫu số 08:

Mẫu số 09:

Mẫu số 10:

Lưu ý: Thông tin Mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 đơn giản, ý nghĩa? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 đơn giản, ý nghĩa? Lao động nữ có được người sử dụng lao động thưởng vào ngày 8 3 hay không? (Hình từ Internet)

Xem thêm: 10 lời chúc 8 3 bằng tiếng Anh ngắn gọn cho phụ nữ hay nhất 2025?

Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn hay không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, từ quy định trên thì các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

- Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, pháp luật hiện hành không quy định về ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 là ngày lễ lớn trong nước. Do đó, ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 không được xem là ngày lễ lớn tại Việt Nam.

Lao động nữ có được người sử dụng lao động thưởng vào ngày 8 3 hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, theo quy định thì thưởng được hiểu là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động dành tặng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Vì vậy, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ hay trách nhiệm phải thưởng cho lao động nữ vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3. Việc có thưởng vào ngày 8 3 hay không còn phụ thuộc vào các yếu tố như kết quả công việc, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động.

Chế độ thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động giữa hai bên theo quy định.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ không?

Căn cứ theo Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

Xem thêm: Mẫu kịch bản chương trình tọa đàm chúc mừng ngày 8 3 hay nhất?