Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì? Lao động nữ có được về sớm vào ngày này không?

Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn được gọi là Ngày Liên Hiệp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế. Đây là dịp để tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống, đồng thời nhấn mạnh đến bình đẳng giới, quyền lợi và sự phát triển của phụ nữ trên toàn thế giới.

Ngày này có nguồn gốc từ phong trào đấu tranh của nữ công nhân tại nhiều quốc gia vào cuối thế kỷ 19, đặc biệt là cuộc biểu tình của công nhân ngành dệt may ở New York (Mỹ) năm 1908. Năm 1910, Hội nghị Phụ nữ Xã hội chủ nghĩa Quốc tế tại Đan Mạch đã đề xuất chọn một ngày để tôn vinh quyền lợi của phụ nữ, và đến năm 1977, Liên Hiệp Quốc chính thức công nhận ngày 8/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ.

Ngày nay, 8/3 không chỉ là dịp để tri ân, tôn vinh những người phụ nữ trong gia đình và xã hội mà còn là cơ hội để nâng cao nhận thức về quyền bình đẳng giới, chống bạo lực và thúc đẩy sự phát triển của phụ nữ trên toàn cầu.

Thông tin về "Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì?" mang tính chất tham khảo.

Ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì? Lao động nữ có được về sớm vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Lao động nữ có được về sớm vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Bảo vệ thai sản

...

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Theo đó, lao động nữ sẽ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương cùng các quyền và lợi ích khác.

Đồng thời, tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

- Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Như vậy, đối với những lao động nữ đang trong thời gian hành kinh sẽ được đi về sớm không được quá 30 phút/ngày hành kinh.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định duy nhất trường hợp kể trên là người lao động được về sớm, còn ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 thì hiện nay không được pháp luật hiện hành quy định.

Tuy nhiên, người lao động và công ty có thể thỏa thuận về việc về sớm vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 hoặc thực hiện theo nội quy lao động của công ty.

Vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 người lao động có được xin nghỉ làm không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được xin nghỉ làm vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 nếu muốn. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Ngoài ra, người lao động xin nghỉ làm vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:

- Kết hôn;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được xin nghỉ phép năm và vẫn hưởng nguyên lương nếu còn ngày nghỉ phép năm. Trường hợp không còn ngày nghỉ phép năm thì người lao động thực hiện việc xin nghỉ phép không hưởng lương.