Lễ Thất tịch là gì? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Thất tịch không?

Lễ Thất tịch là gì?

Lễ Thất Tịch, hay còn gọi là "Ngày tình nhân" trong văn hóa Á Đông, đặc biệt là ở Trung Quốc và Việt Nam, diễn ra vào ngày 7 tháng 7 âm lịch hàng năm. Đây là một ngày lễ truyền thống có nguồn gốc từ câu chuyện cổ tích nổi tiếng về tình yêu của Ngưu Lang và Chức Nữ.

Trong truyền thuyết, Ngưu Lang (chàng trai chăn bò) và Chức Nữ (nữ thần dệt vải) yêu nhau, nhưng họ bị chia cắt bởi một thiên hà (dải ngân hà). Họ chỉ có thể gặp nhau một lần mỗi năm vào ngày 7 tháng 7 âm lịch, khi trời mưa, để vượt qua thiên hà nhờ sự giúp đỡ của đàn quạ. Ngày này được coi là dịp để tưởng nhớ tình yêu sâu đậm giữa Ngưu Lang và Chức Nữ, đồng thời cũng là ngày mà các đôi lứa yêu nhau bày tỏ tình cảm, cầu mong cho tình yêu bền chặt.

Lễ Thất Tịch còn là ngày mà nhiều người tin rằng nếu cầu nguyện cho tình yêu, sự nghiệp hoặc sức khỏe trong ngày này sẽ mang lại may mắn, thịnh vượng. Trong văn hóa Việt Nam, Lễ Thất Tịch còn gắn liền với tục lệ ăn chè đậu đỏ, tượng trưng cho sự cầu mong tình yêu được đơm hoa kết trái.

Như vậy, Lễ Thất Tịch diễn ra vào ngày 7 tháng 7 âm lịch hàng năm. Đây là một ngày có ý nghĩa đặc biệt trong văn hóa Trung Quốc và Việt Nam, gắn liền với truyền thuyết về Ngưu Lang và Chức Nữ.

Trong năm 2025, ngày 7 tháng 7 âm lịch sẽ rơi vào ngày 29 tháng 8 dương lịch. Tùy theo từng năm, ngày này sẽ có sự thay đổi do lịch âm và dương không trùng khớp, nhưng luôn rơi vào khoảng giữa tháng 7 âm lịch.

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ Thất tịch là gì?  Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Thất tịch không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Thất tịch không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày nghỉ lễ Thất tịch không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động và người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Thất tịch.

Ngoài ra, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động vẫn phải đi làm vào lễ Thất tịch nếu rơi vào thứ 7 và thứ 7 không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.Trường hợp thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động không phải đi làm.

Trong trường hợp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ việc riêng theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể nghỉ làm và thông báo cho NSDLĐ.

Người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho NSDLĐ thì người lao động phải chịu các nghĩa vụ gì?

Căn cứ tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu tự ý nghỉ việc mà không báo trước theo quy định thì người lao động sẽ chịu những thiệt thòi sau đây:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo (nếu có).