Đơn vị muốn ký hợp đồng khoán việc với bảo vệ để không đóng BHXH thì có được không?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định:

Các công việc thực hiện hợp đồng

1. Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan, gồm:

a) Lái xe, bảo vệ, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này;
...

Căn cứ Điều 5 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định về hình thức, các loại hợp đồng và điều kiện ký kết hợp đồng:

Hình thức, các loại hợp đồng và điều kiện ký kết hợp đồng

1. Các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định này được ký kết hợp đồng bằng văn bản; trường hợp giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử thì có giá trị như hợp đồng bằng văn bản. Các loại hợp đồng được ký kết bao gồm:

a) Hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật về dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan;

b) Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định tại Nghị định này.

2. Điều kiện ký kết hợp đồng

a) Đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập: Phải có nhu cầu ký kết hợp đồng thực hiện các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định này và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu khác theo quy định của pháp luật;

b) Đối với tổ chức cung cấp dịch vụ: Phải đáp ứng đầy đủ điều kiện hoạt động theo quy định của pháp luật, bảo đảm chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan;

c) Đối với cá nhân: Phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 8 đối với trường hợp cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ hoặc khoản 1 Điều 10 đối với trường hợp cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định này.

Căn cứ khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
...

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
...

Từ các quy định trên, hiện hành pháp luật không có quy định về loại hợp đồng khoán việc. Bản chất hợp đồng khoán việc là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ. Hợp đồng khoán việc sẽ là hợp đồng lao động khi nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên. Còn nếu không phải là hợp đồng lao động thì bản chất hợp đồng khoán việc là một dạng hợp đồng dịch vụ tuân thủ theo pháp luật về dân sự. 

Đối với đơn vị sự nghiệp, việc ký kết hợp đồng với người làm công tác hỗ trợ, phục vụ (bảo vệ) thì được lựa chọn ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ. Tuy nhiên,  hợp đồng dịch vụ thì thường áp dụng với các tổ chức là thương nhân (đã đăng ký kinh doanh), còn cá nhân thì không ký hợp đồng dịch vụ. Do đó, trong đơn vị sự nghiệp, nếu ký hợp đồng với cá nhân không kinh doanh để làm bảo vệ thì cần ký hợp đồng lao động. Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì đơn vị vẫn phải đóng BHXH cho người lao động. 

Vậy nên, việc đơn vị đưa ý kiến ký hợp đồng khoán việc để không đóng BHXH là không khả thi.