Mức đóng bảo hiểm xã hội có thể thấp hơn mức quy định hay không?

Mức đóng bảo hiểm xã hội có thể thấp hơn mức quy định hay không?

Căn cứ theo Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

...

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, nguyên tắc của BHXH quy định mức đóng BHXH bắt buộc phải tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và người lao động có nghĩa vụ thực hiện quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Do đó, người lao động không có quyền và cũng không được thỏa thuận với người sử dụng lao động để đóng BHXH thấp hơn mức tiền lương đóng BHXH quy định. Nếu người lao động có hành vi này thì sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Mới

>>>Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm những loại giấy tờ gì?

Mức đóng bảo hiểm xã hội có thể thấp hơn mức quy định hay không?

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa là bao nhiêu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024?

Theo điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) quy định:

Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

...

đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

...

Chiếu theo quy định trên, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu và tối thiểu là bằng mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Xem thêm

>>>Cách tính mức lương đóng BHXH 2024 từ 01/7 khi tăng lương tối thiểu vùng?

Từ ngày 1/7/2025, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao nhiêu?

Theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Quy định chuyển tiếp

...

13. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

...

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Đồng thời, tại khoản 5.2 Điều 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 cũng có quy định:

Tổ chức thực hiện

...

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Căn cứ theo các quy định trên, dự kiến sau năm 2026 mới xem xét việc bãi bỏ mức lương cơ sở, do đó mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 (ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực) vẫn dựa trên mức tham chiếu bằng với mức lương cơ sở (trường hợp chưa bãi bỏ mức lương cơ sở).

Giả sử đến thời điểm 01/7/2025 mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên ở mức 2.340.000 đồng thì:

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối thiểu = mức tham chiếu = 2.340.000 đồng

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa = mức tham chiếu x 20 = 2.340.000 đồng x 20 = 46.800.000 đồng.

Như vậy, trong trường hợp mức lương cơ sở sau ngày 01/7/2025 vẫn giữ nguyên ở mức 2.340.000 đồng thì mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa là 46.800.000 đồng và tối thiểu là 2.340.000 đồng.