Chốt nâng lương cho cán bộ, công chức viên chức theo 02 chế độ được hoàn thiện trong thời gian tới khi cải cách tiền lương, cụ thể ra sao?

Chốt nâng lương cho cán bộ, công chức viên chức theo 02 chế độ được hoàn thiện trong thời gian tới khi cải cách tiền lương, cụ thể ra sao?

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu rõ Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Tại tiết 3.1.c tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Cụ thể cán bộ, công chức viên chức được xây dựng 02 bảng lương mới sau đây:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Bên cạnh đó tại tiết 3.1.c tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng có nêu rõ một trong những yếu tố được xác định để thiết kế bảng lương mới khi cải cách tiền lương là hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn để phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

Trong trường hợp được thông qua thì cán bộ, công chức viên chức được xây dựng 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, đảm bảo việc chuyển xếp lương từ cũ sang mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Một trong những yếu tố để thiết kế bằng lương mới là hoàn thiện 02 chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn sao cho phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Chốt nâng lương cho cán bộ, công chức viên chức theo 02 chế độ được hoàn thiện trong thời gian tới khi cải cách tiền lương, cụ thể ra sao?".

Chốt nâng lương cho cán bộ, công chức viên chức theo 02 chế độ được hoàn thiện trong thời gian tới khi cải cách tiền lương, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Quan điểm chỉ đạo về chính sách tiền lương khu vực công khi cải cách tiền lương ra sao?

Căn cứ tiểu mục 1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, quan điểm chỉ đạo về chính sách tiền lương khu vực công khi cải cách tiền lương như sau:

Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động.

Thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Nhiệm vụ xây dựng chế độ tiền lương mới để cải cách tiền lương như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục III Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, một trong những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để cải cách tiền lương là xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới, cụ thể:

- Thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị. Bộ Chính trị quyết định chủ trương, nguyên tắc và giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ cụ thể hoá việc thống nhất quản lý, ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho cơ quan chức năng ban hành văn bản chế độ tiền lương của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã.

- Sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị quyết định việc phân loại chức vụ tương đương trong hệ thống chính trị làm căn cứ xây dựng bảng lương mới.

- Các cơ quan chức năng của Đảng và Nhà nước xây dựng văn bản quy định chế độ tiền lương mới báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định trước khi ban hành, để từ năm 2021 thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo nguyên tắc bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Xem thêm:

• Chốt mức lương mới thay thế lương cơ sở 2.34 triệu là mức lương nào sau cải cách tiền lương?
• Bảng lương cơ sở thay đổi trong 3 thập kỷ qua như thế nào?
• Chốt 09 nhóm đối tượng có bảng lương mới theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương, cụ thể gồm những ai?