Từ 01/5/2025, 04 hình thức xử lý vi phạm với thí sinh dự thi tuyển dụng công chức, viên chức được quy định ra sao?

Từ 01/5/2025, 04 hình thức xử lý vi phạm với thí sinh dự thi tuyển dụng công chức, viên chức được quy định ra sao?

Vừa qua, ngày 17/3/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 001/2025/TT-BNV về Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức.

Cụ thể, theo Điều 2 Nội quy tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức ban hành kèm theo Thông tư 001/2025/TT-BNV quy định xử lý vi phạm đối với thí sinh dự thi như sau:

Theo đó, các hình thức xử lý vi phạm đối với thí sinh vi phạm nội quy, quy chế thi:

- Khiển trách.

- Cảnh cáo.

- Đình chỉ thi.

- Hủy kết quả thi.

04 hình thức xử lý vi phạm với thí sinh dự thi tuyển dụng công chức, viên chức:

Trên đây là thông tin về "Từ 01/5/2025, 04 hình thức xử lý vi phạm với thí sinh dự thi tuyển dụng công chức, viên chức được quy định ra sao?"

Từ 01/5/2025, 04 hình thức xử lý vi phạm với thí sinh dự thi tuyển dụng công chức, viên chức được quy định ra sao? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 49 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng như sau:

Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.

3. Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.

4. Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Theo đó, từ quy định trên thì trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng bao gồm:

[1] Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

[2] Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.

[3] Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.

[4] Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Xem thêm:

• Toàn văn Thông tư 001/2025/TT-BNV về quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức
• Nghị định 179: Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức có tài năng ra sao?
• Công chức viên chức tài năng hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% lương được quy định như thế nào?