Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Bảng lương cơ sở thay đổi trong 3 thập kỷ qua thế nào?
30 năm qua, bảng lương cơ sở liên tục biến động để phù hợp với tình hình kinh tế-xã hội đất nước. Liệu rằng, sự biến động này có tiếp tục diễn ra vào năm 2026 không?
Sự thay đổi bảng lương cơ sở trong 3 thập kỷ qua như thế nào?
Biến động bảng lương cơ sở trong 03 thập kỷ gần nhất
Thời điểm áp dụng |
Mức lương cơ sở |
Cơ sở pháp lý |
01/01/1995 - hết 12/1996 |
120.000 đồng/tháng |
Nghị định 5-CP năm 1994 |
01/01/1997 - hết 12/1999 |
144.000 đồng/tháng |
Nghị định 6-CP năm 1997 |
01/01/2000 - hết 12/2000 |
180.000 đồng/tháng |
|
01/01/2001 - hết 12/2003 |
210.000 đồng/tháng |
|
01/10/2004 - hết 09/2005 |
290.000 đồng/tháng |
|
01/10/2005 - hết 09/2006 |
350.000 đồng/tháng |
|
01/10/2006 - hết 12/2007 |
450.000 đồng/tháng |
|
01/01/2008 - hết 04/2009 |
540.000 đồng/tháng |
|
01/05/2009 - hết 04/2010 |
650.000 đồng/tháng |
|
01/05/2010 - hết 04/2011 |
730.000 đồng/tháng |
|
01/05/2011 - hết 04/2012 |
830.000 đồng/tháng |
|
01/05/2012 - hết 6/2013 |
1.050.000 đồng/tháng |
|
01/07/2013 - hết 04/2016 |
1.150.000 đồng/tháng |
|
01/05/2016 - hết 06/2017 |
1.210.000 đồng/tháng |
|
01/07/2017 - hết 06/2018 |
1.300.000 đồng/tháng |
|
01/07/2018 - hết 06/2019 |
1.390.000 đồng/tháng |
|
01/07/2019 - hết 06/2023 |
1.490.000 đồng/tháng |
|
01/07/2023 - hết 06/2024 |
1.800.000 đồng/tháng |
|
Từ 01/7/2024 |
2.340.000 đồng/tháng |
Từ 120.000 đồng/tháng đến thời điểm hiện tại mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, mức tiền chênh lệch là 2.220.000 đồng/tháng.
Biến động bảng lương cơ sở trong 3 thập kỷ qua (Hình từ internet)
Bảng lương cơ sở có tiếp tục biến động vào năm 2026 không?
Tại khoản 5.1 mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có đề cập đến nội dung như sau:
- Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Theo nội dung trên, bảng lương mới của cán bộ, công chức viên chức nhà nước sẽ tiếp tục được xem xét vào sau năm 2026 theo yêu cầu của Bộ Chính trị. Ở thời điểm hiện tại chưa có văn bản nào đề cập đến biến động lương cơ sở vào năm 2026.
Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu khi thực hiện cải cách tiền lương là gì?
Căn cứ Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định một số nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu khi cải cách tiền lương như sau:
[1] Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về cải cách chính sách tiền lương;
[2] Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương;
[3] Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới;
[4] Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương;
[5] Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ;
[6] Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước;
[7] Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.
Xem thêm:
- Thống nhất mức lương mới thay thế lương cơ sở 2.34 triệu có trong 05 bảng lương mới chiếm tỷ lệ bao nhiêu trong tổng quỹ lương khi cải cách tiền lương?
- Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, triển khai cải cách tiền lương theo yêu cầu của Bộ Nội vụ?
- Mục tiêu cải cách tiền lương trong năm 2025 theo Nghị quyết 27 là gì?
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];