Chốt lịch làm bù 30 4 để được nghỉ lễ 5 ngày liên tục đối với CBCCVC? Quyền của CBCCVC về nghỉ ngơi như thế nào?

Chốt lịch làm bù 30 4 để được nghỉ lễ 5 ngày liên tục đối với CBCCVC?

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, theo đó có quy định về lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, công chức viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, lịch làm bù 30 4 2025 để được nghỉ lễ 5 ngày liên tục đối với cán bộ, công chức viên chức theo thông báo chính thức từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là sẽ làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025.

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Chốt lịch làm bù 30 4 để được nghỉ lễ 5 ngày liên tục đối với CBCCVC?".

Chốt lịch làm bù 30 4 để được nghỉ lễ 5 ngày liên tục đối với CBCCVC? (Hình từ Internet)

Quyền của CBCCVC về nghỉ ngơi như thế nào?

Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008, quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Căn cứ Điều 13 Luật Viên chức 2010, quyền của viên chức về nghỉ ngơi được quy định như sau:

- Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

- Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

- Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Xem thêm:

• Chi tiết lịch trình Lễ dâng hương, dâng hoa kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước?
• Lịch trình hợp luyện diễu binh tối 22 4 chi tiết? Tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao kỷ niệm 50 năm thống nhất đất nước?
• Tổng hợp mẫu diễn văn kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng miền nam thống nhất đất nước ý nghĩa nhất?