Bổ sung hình thức kỷ luật đối với cán bộ theo Dự thảo Luật cán bộ công chức sửa đổi

Dự kiến bổ sung hình thức kỷ luật đối với cán bộ theo Dự thảo Luật cán bộ, công chức sửa đổi (Hình từ Internet)

Bổ sung hình thức kỷ luật đối với cán bộ theo Dự thảo Luật cán bộ công chức sửa đổi

Theo quy định tại Điều 36 Dự thảo Luật cán bộ, công chức sửa đổi, cán bộ vi phạm quy định của Dự thảo Luật cán bộ, công chức sửa đổi và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong 05 hình thức kỷ luật, cụ thể như sau:

[1] Khiển trách;

[2] Cảnh cáo;

[3] Cách chức;

[4] Bãi nhiệm;

[5] Xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm.

Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ.

Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Vậy so với khoản 1 Điều 78 Luật Cán bộ công chức 2008, Dự thảo Luật cán bộ, công chức sửa đổi có tổng cộng 05 hình thức kỷ luật, hình thức kỷ luật được bổ sung là xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm.

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức theo Dự thảo Luật cán bộ, công chức sửa đổi

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức  theo Dự thảo Luật cán bộ, công chức sửa đổi được thực hiện đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; Trong thi hành công vụ; Là người đứng đầu theo quy định của Điều 9 Dự thảo Luật cán bộ, công chức sửa đổi

Đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân

[1] Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia.

[2] Tôn trọng Nhân dân, tận tụy phục vụ Nhân dân.

[3] Liên hệ chặt chẽ với Nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của Nhân dân.

[4] Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Trong thi hành công vụ

[1] Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

[2] Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

[3] Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tôn trọng và thực hiện quy chế dân chủ của cơ quan.

[4] Tuân thủ nghiêm túc các quy định của pháp luật và các quy tắc ứng xử trong công việc; hợp tác với đồng nghiệp để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

[5] Tích cực thực hiện các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

[6] Có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Nghiêm cấm biểu hiện, hành vi né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng.

[7] Chấp hành quyết định của cấp trên.

Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

[8] Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Là người đứng đầu

Ngoài việc thực hiện quy định tại Điều 3 của Dự thảo Luật cán bộ, công chức sửa đổi, cán bộ, công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây:

[1] Tổ chức, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

[2] Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, thực hành tiết kiệm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

[3] Tổ chức thực hiện các quy định pháp luật thuộc trách nhiệm của người đứng đầu ở cơ quan, đơn vị; xây dựng và ban hành Quy chế văn hóa công sở và quy tắc ứng xử trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; chịu trách nhiệm về vi phạm pháp luật, kỷ luật, đạo đức công vụ, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử và nghĩa vụ của cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.

[4] Có trách nhiệm giải quyết kịp thời, đúng pháp luật về khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức;

[5] Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.