Chọn hoa Tết như thế nào để thu hút tài lộc và may mắn cả năm 2025?

Chọn hoa Tết như thế nào để thu hút tài lộc và may mắn cả năm 2025?

Trong những ngày Tết Nguyên Đán, việc trưng hoa không chỉ giúp không gian nhà cửa thêm phần rực rỡ mà còn mang ý nghĩa phong thủy, đặc biệt là trong việc thu hút tài lộc và may mắn cho gia đình.

Dưới đây là 07 loài hoa phổ biến được ưa chuộng trong dịp Tết và được cho là sẽ mang lại tài lộc, sự an khang và thịnh vượng cho gia đình.

[1] Hoa mai - Biểu tượng của tài lộc và phú quý

Hoa mai vàng, đặc biệt là mai vàng miền Nam, là loài hoa biểu trưng cho sự thịnh vượng và may mắn trong năm mới. Màu vàng của hoa mai còn tượng trưng cho kim, tức là sự giàu có và phát đạt.

Việc trưng hoa mai trong ngày Tết không chỉ mang lại không khí ấm áp, rực rỡ mà còn giúp gia đình cầu mong tài lộc, may mắn trong cả năm.

[2] Hoa đào - Món quà của tình yêu và tài lộc

Hoa đào, đặc biệt là đào phai, là biểu tượng của sự tài lộc và phúc lộc.

Với sắc hồng tươi thắm, hoa đào không chỉ mang lại không khí tươi vui, ấm áp mà còn tượng trưng cho sự sinh sôi nảy nở, giúp gia đình đón một năm mới an lành, may mắn.

Trưng hoa đào trong nhà vào dịp Tết cũng thể hiện mong muốn về một năm mới đầy đủ và hạnh phúc.

[3] Hoa cúc - Biểu tượng của sự trường thọ và an khang

Hoa cúc, đặc biệt là cúc vạn thọ, là loài hoa mang lại sự trường thọ, an khang và phú quý.

Cúc vạn thọ không chỉ là loài hoa được ưa chuộng trong mâm cúng Tết mà còn là một lựa chọn tuyệt vời để trưng bày trong nhà vào dịp đầu năm.

Hoa cúc tượng trưng cho sự vững vàng, giúp gia đình có một năm mới bình an, khỏe mạnh và thịnh vượng.

[4] Hoa lan - Đẳng cấp và may mắn

Hoa lan, đặc biệt là lan hồ điệp, là loài hoa mang lại tài lộc và may mắn.

Lan hồ điệp với vẻ đẹp tinh tế, sang trọng thường được trưng bày trong những gia đình mong muốn thu hút sự thịnh vượng và bình an.

Hoa lan không chỉ đẹp mắt mà còn thể hiện sự cao quý, mang lại năng lượng tích cực cho ngôi nhà trong suốt năm mới.

[5] Hoa sen - Thanh cao và bình an

Hoa sen, đặc biệt là hoa sen trắng, tượng trưng cho sự thanh cao và thịnh vượng.

Hoa sen còn được xem là biểu tượng của sự bình an và tinh khiết, giúp gia đình đón năm mới với một tâm hồn nhẹ nhàng, trong sáng và đầy hy vọng. Trưng hoa sen trong nhà vào Tết là cách để gia đình cầu mong một năm mới an khang, tài lộc và hạnh phúc.

[6] Hoa kim ngân - Tài lộc dồi dào

Hoa kim ngân, hay còn gọi là hoa tiền, được cho là mang lại phú quý, tài lộc và may mắn.

Loài hoa này rất được ưa chuộng trong dịp Tết vì không chỉ đẹp mà còn là một biểu tượng phong thủy mạnh mẽ. Việc trưng hoa kim ngân trong nhà sẽ giúp gia đình thu hút tài chính, làm ăn phát đạt và đón nhận nhiều vận may.

[7] Hoa quất - Tài lộc và đủ đầy

Cây quất, với những quả quất vàng tươi, tượng trưng cho sự phát đạt và hạnh phúc.

Hoa quất được xem là một loài cây phong thủy không thể thiếu trong ngày Tết, với hy vọng mang lại tài lộc, may mắn và sự đủ đầy cho gia đình trong suốt năm.

Quất vàng cũng thể hiện sự sung túc, giúp gia đình có một năm mới thuận lợi và thịnh vượng.

Xem thêm: Mâm ngũ quả tượng trưng cho điều gì? Những lưu ý khi trưng bày mâm ngũ quả?

Chọn hoa Tết như thế nào để thu hút tài lộc và may mắn cả năm 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán được tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ Tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đồng thời, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì tiền lương được tính như sau:

[1] Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

[2] Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào khi bắt người lao động làm vào ngày nghỉ Tết?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

Đồng thời, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Như vậy, nếu công ty bắt người lao động đi làm vào ngày Tết sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Tuy nhiên: Trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối. Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.

Xem thêm: 11 điều không nên làm trong dịp Tết Nguyên đán 2025 mà người sử dụng lao động cần chú ý?