Những trường hợp nào được được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay có 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong đó:

(i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

(ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc, trong vòng 30 ngày hai bên phải ký hợp đồng mới. Nếu quá 30 ngày mà không ký, hợp đồng sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên căn cứ Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, trong các trường hợp sau đây thì được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn:

(i) Ký hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

(ii) Sử dụng người lao động cao tuổi.

(iii) Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

(iv) Trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.