Có thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động khi công ty bị giảm đơn hàng hay không?

Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

...

Đồng thời, theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau: 

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

...

Theo đó, đối với trường hợp người lao động đang làm việc, đơn hàng giảm, công ty muốn tạm hoãn hợp đồng lao động thì có thể thỏa thuận với người lao động để tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định. 

Khi đó, người sử dụng lao động và người lao động cùng ký văn bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động là được. Thỏa thuận tạm hoãn thì trả lương hay không, nhiều hay ít tùy các bên.

Còn trường hợp nếu ngừng việc không phải lỗi của người lao động thì phải trả đủ lương theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên.

Ngoài ra, nếu đơn vị thỏa thuận nghỉ không hưởng lương được với người lao động thì vẫn có thể áp dụng được.