Có bắt buộc sửa nơi cư trú trong hợp đồng lao động sau sáp nhập tỉnh không?

Có bắt buộc sửa nơi cư trú trong hợp đồng lao động sau sáp nhập tỉnh không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động năm 2025 có những nội dung nào?

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Đặc biệt, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Riêng nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước sẽ do Chính phủ quy định chi tiết.

Có bắt buộc sửa nơi cư trú trong hợp đồng lao động sau sáp nhập tỉnh không?

Sau sáp nhập tỉnh, Việt Nam sẽ có 34 tỉnh thành, dẫn đến nhiều tỉnh thành thuộc diện sắp xếp sẽ không còn tồn tại. Đồng thời, đơn vị hành chính cấp huyện cũng bãi bỏ nhằm thực hiện chính quyền địa phương 02 cấp theo Luật mới.

Điều này dẫn đến thông tin nơi cư trú của người lao động trong hợp đồng lao động sẽ không còn phù hợp với thời điểm hiện tại. Khi đó, thông tin nơi cư trú của cá nhân chỉ còn là Số đường, Thôn/Tổ dân phố/Khu phố, Xã/Phường và Tỉnh/Thành phố.

Vậy theo quy định hiện hành, người lao động có bắt bắt buộc sửa nơi cư trú trong hợp đồng lao động sau sáp nhập tỉnh không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, thông tin nơi cư trú là một trong những nội dung phải có trong hợp đồng lao động. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trong đó, phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Dựa vào nội dung quy định nêu trên, không có yêu cầu bắt buộc người lao động phải sửa đổi nội dung thông tin nơi cư trú trong hợp đồng lao động sau sáp nhập tỉnh. Việc sửa đổi chỉ được tiến hành khi hai bên đạt được thỏa thuận, từ đó sẽ ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Cơ sở pháp lý: Điều 21, Điều 22 và Điều 33 Bộ luật Lao động 2019; Nghị quyết 202/2025/QH15; Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động năm 2025 có những gì?

Cụ thể tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay như sau:

[1] Về phần quyền

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[2] Về phần nghĩa vụ

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Xem thêm

• Sửa đổi hợp đồng lao động có cần giao kết mới không?