Nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới 2025 không?

Nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới từ ngày 1/7/2025 không?

Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định

 Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ;

d) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

đ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

e) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

g) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

Như vậy, người lao động nhận nuôi con nuôi được hưởng chế độ thai sản khi thỏa mãn 02 điều kiện sau đây:

(1) Con được nhận nuôi có độ tuổi dưới 06 tháng

(2) Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Lưu ý: Theo quy định này không phân biệt người nhận nuôi con nuôi là lao động nam hay lao động nữ. Nên cả lao động nam và lao động nữ khi nhận nuôi con nuôi và thỏa mãn 02 điều kiện nêu trên thì được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định

Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

1. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

2. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của Luật này.

Theo đó, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng chế độ thai sản, gồm các chế độ sau đây:

+ Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi

Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ 1 trong 2 được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

+ Trường hợp, người lao động đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc, vẫn tiếp tục đi làm thì được hưởng trợ cấp 1 lần

Chế độ thai sản khi người lao động nhận nuôi con nuôi (Hình từ internet)

Quy định thế nào về giải quyết chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Căn cứ Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định giải quyết hưởng chế độ thai sản đổi với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

(1) Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(2) Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.

(3) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Người tham gia bảo hiểm xã hội có những quyền?

Căn cứ khoản 1 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người tham gia bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

(1) Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024

(2) Được cấp sổ bảo hiểm xã hội

(3) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu

(4) Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật

(5) Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội

(6) Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024

(7) Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025

Xem thêm 

• Lao động nam đóng BHXH tự nguyện có vợ sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi đáp ứng điều kiện gì?
• Lao động nữ mang thai có được hoãn hợp đồng lao động? Lao động nữ sau khi nghỉ thai sản có được hưởng quyền lợi gì đặc biệt không?
• Chế độ thai sản cho lao động nữ nhờ mang thai hộ được quy định như thế nào từ ngày 1/7/2025?